<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=3143" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: manažer | Ekonom.cz</title>
		<link>//ekonom.cz/tagy/manazer-3143</link>
		<description>Články k tématu: manažer</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Téma: manažer | Ekonom.cz</title>
			<link>//ekonom.cz/tagy/manazer-3143</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Thu, 16 Apr 2026 01:23:33 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Můj šéf robot. Firmy usilují o nesmrtelnost svých nejlepších manažerů, pomoci má umělá inteligence i obrazové a zvukové projekce]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67835290-muj-sef-robot-firmy-usiluji-o-nesmrtelnost-svych-nejlepsich-manazeru-pomoci-ma-umela-inteligence-i-obrazove-a-zvukove-projekce</link>
			<description><![CDATA[Umělá inteligence i&nbsp;obrazové a&nbsp;zvukové projekce pomáhají ke&nbsp;vzniku digitálních klonů. Ty ale občas blouzní nebo dokonce lžou.]]></description>
			<pubDate>Mon, 19 Jan 2026 14:08:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">36470e1de6e563cec23f99cb72d7af36-67835290</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Beránek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/230/81127230/SPNJTzCDn1A96aweoxq37lusFtBjRKMH/shutterstock_2551344751.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Digitální klony plní úkoly, do kterých se skutečným šéfům příliš nechce.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pětapadesát je strop. Firmy nestojí o starší manažery. &bdquo;Lovci hlav&ldquo; radí, jak předejít odmítnutí]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67823090-petapadesat-je-strop-firmy-nestoji-o-starsi-manazery-bdquo-lovci-hlav-ldquo-radi-jak-predejit-odmitnuti</link>
			<description><![CDATA[Jeho životopis je plný manažerských funkcí. Prošel několika významnými firmami, kde sbíral zkušenosti &#8211; pracoval třeba jako obchodní ředitel nebo šéf nákupu, postupně začal působit v nejvyšších managementech. Řídil i firmu s miliardovým...]]></description>
			<pubDate>Wed, 10 Dec 2025 18:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6cdb91b1d24361156cd56250192ac503-67823090</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Němec]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/640/81039640/PgnbyL6wjCWFhQz0SUNatVs3lk59ic8v/manazeri_midjourney_ekonom.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[manazeri midjourney ekonom]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Od prvního dne úplně vypnete, protože návrat je moc daleko. Šéfové Air Bank a Boltu popisují zkušenost s měsíčním volnem]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67820000-firma-to-beze-me-mesic-vydrzi-ale-mail-jsem-stejne-radsi-kontroloval-topmanazeri-popisuji-zkusenost-s-mesicni-dovolenou</link>
			<description><![CDATA[Může si výkonný ředitel dovolit na několik týdnů opustit firmu? Statistiky ukazují, že delší dovolené v top managementu jsou v Česku zatím spíše výjimečné. V souvislosti s narůstající psychickou nepohodou a rizikem vyhoření zaměstnanců ale už první...]]></description>
			<pubDate>Wed, 03 Dec 2025 18:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">540cb8342fc050c70af8e3765e6a6ef7-67820000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/90/80997090/DHRVs6jle3EvP2tfN1z70hWqKLJya9n4/midjourneyeco_better_hand_A_flat_vector_illustration_of_a_busin_6ed47cf6-8c61-4407-a6b8-d211938f47dd_LE_upscale_balanced_x4.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[manažer na horách k tématu, že si šéfové firem berou dlouhé dovolené]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Resilience: Když se zaměstnanec zhroutí, spravíme ho workshopem]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67791820-resilience-kdyz-se-zamestnanec-zhrouti-spravime-ho-workshopem</link>
			<description><![CDATA[Moderní personalistika našla další kouzelné slovo: resilience. Zní to odborně, je to anglicky (což v HR světě vždy boduje) a vypadá to, že řeší úplně všechno. Firma má krizi? Naučte lidi být resi­lientní. Kolegové vyhořeli? Dejte jim školení o...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Sep 2025 18:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8156d6e63192a688d960e8b9ead18df9-67791820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/830/80838830/NyRpkPnc7xQ8OSCjsMge4l3EqDVftHTd/EK38_44_moderko_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Manažerská pochybení je PR oddělení připraveno napravit nápravou těch, kteří nic nezpůsobili.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ve firmách, kde se nepracuje dobře se zpětnou vazbou, vládne ticho, alibismus a průměrnost. Začít můžete u sebe]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67772540-ve-firmach-kde-se-nepracuje-dobre-se-zpetnou-vazbou-vladne-ticho-alibismus-a-prumernost-zacit-muzete-u-sebe</link>
			<description><![CDATA[V posledních dvaceti letech jsem viděl stovky týmů a tisíce lidí ve firmách. Je to fascinující laboratoř lidského potenciálu &#8211; toho využitého i toho promarněného. A v&#8239;centru všeho, co dělá rozdíl mezi stagnací a růstem, frustrací a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 11 Aug 2025 18:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e3aca13b4ad102391ecbbabd2e6ce75b-67772540</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Filip Hrkal]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/250/80698250/SQDRztI1WFsCJcldNE5Uw0Lhf7ap9rxP/EK32_manazer_rozbiji_pocitac_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zpětná vazba má mnoho podob. Pokud má být ovšem smysluplná, musí adresáta motivovat k dalšímu rozvoji, a nikoliv děsit.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Brněnský Y Soft zrušil manažery: Žádný team leader není, když něco nefunguje, musí si to lidi vyřešit sami]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67753140-v-y-softu-zrusili-manazery-maji-ted-o-dost-lepsi-vysledky-i-spokojenejsi-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[Málokterá firma by si troufla zrušit veškerý liniový management ve svém největším oddělení. V brněnské IT společnosti Y Soft se k tomu odhodlali. Vývojový tým o 150 lidech funguje bez šéfů, bez vedoucích týmů a bez tradičních hierarchií. Výsledky?...]]></description>
			<pubDate>Mon, 23 Jun 2025 11:32:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">30a6a65e93a5e05e8400623a77893003-67753140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Petříček]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/80/80598080/N01vLmWkjtaeVdc9h58ITGxlrsFzy24C/EK25_44_Jakub_PavlA_k_Y_Soft.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jediný, který zbyl.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Jakub Pavlák, R&D manager společnosti Y soft, pomáhá svému týmu fungovat, aniž by se považoval za klasického manažera.]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>