<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=306863" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: moderní řízení | Ekonom.cz</title>
		<link>//ekonom.cz/tagy/moderni-rizeni-306863</link>
		<description>Články k tématu: moderní řízení</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Téma: moderní řízení | Ekonom.cz</title>
			<link>//ekonom.cz/tagy/moderni-rizeni-306863</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 17:48:16 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Jak se důstojně rozloučit. Proč je korektní odchod zaměstnance klíčem k úspěchu firmy]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67882410-jak-se-dustojne-rozloucit-proc-je-korektni-odchod-zamestnance-klicem-k-uspechu-firmy</link>
			<description><![CDATA[Odchody zaměstnanců jsou přirozenou, ovšem podceňovanou součástí byznysu. Manažeři loučení odkládají nebo ho řeší v emocích. Když ho nezvládnou, na pověst podniku to může mít drtivý dopad. Pokud se firma k odcházejícímu člověku zachová neférově,...]]></description>
			<pubDate>Tue, 26 May 2026 20:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">aac4336eaa0c9ee774301c904677726c-67882410</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/81295900/5ISQs1ndWt8gxkwiDzBGAHr04Ep2CoOT/1920x1080_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podcastový seriál Na vlně podnikání – Lidé ve firmě]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak si udržet ty nejlepší zaměstnance, aniž byste je museli jen přeplácet]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67878870-jak-si-udrzet-ty-nejlepsi-zamestnance-aniz-byste-je-museli-jen-preplacet</link>
			<description><![CDATA[Možná se to stalo i ve vaší firmě. Klíčový zaměstnanec, na kterém stojí celý projekt, jednoho rána položí na stůl výpověď. Pro vedení je to blesk z čistého nebe, pro něj výsledek měsíce trvajícího procesu. Proč manažeři často nevidí, že jim lidé...]]></description>
			<pubDate>Tue, 19 May 2026 17:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">098b032fd0524d2c543556cdab3d1b2c-67878870</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/81295900/5ISQs1ndWt8gxkwiDzBGAHr04Ep2CoOT/1920x1080_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podcastový seriál Na vlně podnikání – Lidé ve firmě]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[První dny nováčka ve firmě často určují, jestli se investice do něj vyplatí]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67873810-prvni-dny-novacka-ve-firme-casto-urcuji-jestli-se-investice-do-nej-vyplati</link>
			<description><![CDATA[Firmy vkládají týdny práce a statisíce korun do hledání ideálního kandidáta na neobsazenou či novou pozici. Když ho mají a smlouva je podepsaná, personalisté i manažeři si často oddechnou: &#8222;Máme hotovo.&#8220; A udělají tím obrovskou chybu....]]></description>
			<pubDate>Tue, 05 May 2026 13:06:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">316a70ca478a30199788e40bccb01583-67873810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/81295900/5ISQs1ndWt8gxkwiDzBGAHr04Ep2CoOT/1920x1080_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podcastový seriál Na vlně podnikání – Lidé ve firmě]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Innovation mindset&nbsp;– fráze, která&nbsp;mnohé slibuje a&nbsp;nic neříká]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67830190-innovation-mindset-fraze-ktera-mnohe-slibuje-a-nic-nerika</link>
			<description><![CDATA[Korporátní svět ovládlo slovní spojení, jež je dostatečně vágní, aby bylo těžké ho zpochybnit, a&nbsp;dostatečně motivační, aby se dalo prodávat.]]></description>
			<pubDate>Mon, 05 Jan 2026 08:03:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b431e988927d6601e5e6f6a5382ddbca-67830190</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/950/81080950/q8oi5rbfMhxEgSmcTHF7uQsnNwaDR3j9/EK01_44_skoleni_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[frustrovaní zaměstnanci, školení]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Přesčas za tři body, udání kolegy za pět. Herní mechanismy na pracovišti zvedají motivaci i výkonnost, mají však i stinné stránky]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67779160-prescas-za-tri-body-udani-kolegy-za-pet-herni-mechanismy-na-pracovisti-zvedaji-motivaci-i-vykonnost-maji-vsak-i-stinne-stranky</link>
			<description><![CDATA[Zapojení herních mechanismů do&nbsp;pracovního procesu není novinku, na&nbsp;podobném principu v&nbsp;minulém režimu fungovaly například Brigády socialistické práce.]]></description>
			<pubDate>Tue, 26 Aug 2025 15:28:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f1cc11c673e63578246b514f5816474c-67779160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Beránek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/330/80738330/5M9e2tPaUxByVmvhE4Fk0TqnSfzp86DL/shutterstock_2469665861.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Nastavit nudnou rutinu jako herní úkoly může zvednout motivaci zaměstnance.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>