<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=16503" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: HR | Ekonom.cz</title>
		<link>//ekonom.cz/tagy/HR-16503</link>
		<description>Články k tématu: HR</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Téma: HR | Ekonom.cz</title>
			<link>//ekonom.cz/tagy/HR-16503</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 12:44:35 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Skvělí experti jsou často bídní šéfové. Jak správně rozvíjet zaměstnance?]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67875820-skveli-experti-jsou-casto-bidni-sefove-jak-spravne-rozvijet-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[V moderním byznysu se často setkáváme s následujícím paradoxem. Na jedné straně firmy deklarují, že lidé jsou jejich největším aktivem, na straně druhé se rozvoj těchto lidí často smrskne na každoroční povinné školení Excelu nebo jednorázový...]]></description>
			<pubDate>Tue, 12 May 2026 07:49:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4575ff2e9fd63a6854b14c865e472085-67875820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/81295900/5ISQs1ndWt8gxkwiDzBGAHr04Ep2CoOT/1920x1080_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podcastový seriál Na vlně podnikání – Lidé ve firmě]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé s ADHD jsou dobří podnikatelé, hyperaktivita je jejich výhoda. Často si ale ulevují drogami a alkoholem, říká psychiatrička]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67874120-lide-s-adhd-jsou-dobri-podnikatele-hyperaktivita-je-jejich-vyhoda-casto-si-ale-ulevuji-drogami-a-alkoholem-rika-psychiatricka</link>
			<description><![CDATA[Lidé s ADHD v dospělosti skáčou z jedné věci na druhou a vyhledávají extrémní sporty. Ženám se daří tuto hyperaktivitu lépe maskovat, stojí je to ale spoustu energie, říká psychiatrička Tereza Petrásková.]]></description>
			<pubDate>Wed, 06 May 2026 18:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b033a74e75a065e612ebbf4d0cb4ae75-67874120</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/130/81324130/UNdOu3MWvAh9Sp26DrEaPyF0Lctqo5i7/_FOJ4606-original-8c8458.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Centrum duševní rehabilitace Beroun, Tereza Petrásková, psychiatrička, ADHD poruchy]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[První dny nováčka ve firmě často určují, jestli se investice do něj vyplatí]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67873810-prvni-dny-novacka-ve-firme-casto-urcuji-jestli-se-investice-do-nej-vyplati</link>
			<description><![CDATA[Firmy vkládají týdny práce a statisíce korun do hledání ideálního kandidáta na neobsazenou či novou pozici. Když ho mají a smlouva je podepsaná, personalisté i manažeři si často oddechnou: &#8222;Máme hotovo.&#8220; A udělají tím obrovskou chybu....]]></description>
			<pubDate>Tue, 05 May 2026 13:06:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">316a70ca478a30199788e40bccb01583-67873810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/81295900/5ISQs1ndWt8gxkwiDzBGAHr04Ep2CoOT/1920x1080_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podcastový seriál Na vlně podnikání – Lidé ve firmě]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[České zaměstnavatele čeká zkouška férového odměňování]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-67872610-ceske-zamestnavatele-ceka-zkouska-feroveho-odmenovani</link>
			<description><![CDATA[Česká republika se nachází v závěrečné fázi přípravy novely zákoníku práce, která má do vnitrostátního práva implementovat směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU), která posiluje zásadu stejné odměny prostřednictvím transparentnosti odměňování.]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2006ea934b5ac247723762f0d8358221-67872610</guid>
			<dc:creator><![CDATA[PEYTON Legal]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/650/81339650/PE5j1hkqy4cbLvIueRmKlnwNazJOW8iG/Peyton_legal.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Peyton legal]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Umění náboru: Proč je důležitá &bdquo;chemie&ldquo; i data a jak poznat toxického kandidáta, který může firmu rozložit]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67871940-umeni-naboru-proc-je-dulezita-bdquo-chemie-ldquo-i-data-a-jak-poznat-toxickeho-kandidata-ktery-muze-firmu-rozlozit</link>
			<description><![CDATA[Nábor nových zaměstnanců je pro mnoho firem jednou z nejvíce frustrujících disciplín. Manažeři si často stěžují na &#8222;ztracené hodiny&#8220; na pohovorech s nevhodnými kandidáty, zatímco personalisté bojují s trhem, na kterém zdánlivě...]]></description>
			<pubDate>Tue, 28 Apr 2026 21:07:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4606fae1a15584102d5c47be97cd3528-67871940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/81317620/Q5iKRkfl1WHvqu2m4CBP0Txc7sge3yGt/NVP_Lide_ve_firme_1920x1080.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Oddělení HR rozhodně není jen administrativní podporou, ve firmě má hrát strategickou roli.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy nabírají nevhodné lidi a zbytečně kvůli tomu přicházejí o miliony korun. Jak se těmto ztrátám vyhnout?]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67868990-firmy-nabiraji-nevhodne-lidi-a-zbytecne-kvuli-tomu-prichazeji-o-miliony-korun-jak-se-temto-ztratam-vyhnout</link>
			<description><![CDATA[Většina českých manažerů na personální oddělení nadává. Pro jedny je to &#8222;brzda&#8220; v rozletu, pro druhé jen administrativní nutnost, která generuje hory papírů, ale v klíčových momentech nedodává výsledek. Realita je však mnohem...]]></description>
			<pubDate>Tue, 21 Apr 2026 05:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a2e69770d7d43bb3b53da33ff4a3005a-67868990</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/81317620/Q5iKRkfl1WHvqu2m4CBP0Txc7sge3yGt/NVP_Lide_ve_firme_1920x1080.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Oddělení HR rozhodně není jen administrativní podporou, ve firmě má hrát strategickou roli.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nedělní blues. Zaměstnanci bývají &bdquo;v práci&ldquo; už o víkendu, úzkostí trpí hlavně mladí z kanceláří. Co radí odborníci?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67820060-nedelni-blues-zamestnanci-byvaji-bdquo-v-praci-ldquo-uz-o-vikendu-uzkosti-trpi-hlavne-mladi-z-kancelari-co-radi-odbornici</link>
			<description><![CDATA[Sobota bývá dnem skutečného odpočinku. Najednou je ale neděle a během odpoledne se dostaví lehká nervozita a hlavu začne zaměstnávat jediná věc: zítra zase do práce. Takzvaná nedělní úzkost postihuje většinu zaměstnanců napříč obory. A stala se do...]]></description>
			<pubDate>Wed, 03 Dec 2025 18:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">178cf74fc114a4fdaedbbae68f5aa0fd-67820060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/830/81009830/cRiUS67uprQ5KwLNjVEMbf0G8ITykaAD/shutterstock_2614250617.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[nedělní úzkosti z práce]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Namísto nováčků jen prázdná židle. Generaci Z nebaví přetvářka firem na pohovoru, na oplátku je &bdquo;ghostuje&ldquo;]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67801890-namisto-novacku-jen-prazdna-zidle-generaci-z-nebavi-pretvarka-firem-na-pohovoru-na-oplatku-je-bdquo-ghostuje-ldquo</link>
			<description><![CDATA[Kandidát si projde všemi koly pohovorů. Domluví se s firmou, kdy nastoupí. Ale když daný den nastane a personální oddělení vyčkává s připravenou smlouvou, nováček se nedostaví a na telefonování či zprávy už nikdy nezareaguje. Takových případů si HR...]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Oct 2025 18:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8f20a21705cfd4bc0bfc6d944755e28f-67801890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/50/80866050/AzPwQmKORkyo9qvLT31rhxWHgu0BfD4G/shutterstock_2392129315.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[žena, kancelář]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Elixír mládí je konečně na&nbsp;světě. Anebo se jedná jen o&nbsp;další manažerský blud?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67785010-elixir-mladi-je-konecne-na-svete-anebo-se-jedna-jen-o-dalsi-manazersky-blud</link>
			<description><![CDATA[Existuje nespočet způsobů, jak si moderní personalistika poradí s člověkem. Už jsme byli zaměstnanci, zdroje, lidský kapitál i stakeholdeři. Nyní jsme i subjektem age managementu &#8211; vědeckého řízení stáří, které nám umožní, abychom v práci...]]></description>
			<pubDate>Tue, 09 Sep 2025 08:22:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">eea05fd61bb46c8a0be062610f1b94d1-67785010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/180/80780180/HMaA1qgo5U2PudJOzLGWxjyKclI4brsk/EK36_44_moderko06_Midjourney_AI.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zlatým hřebem age managementu je myšlenka, že stárnutí se dá řídit jako projekt: budete-li mít správně nastavený plán, zestárnete "efektivně" a "udržitelně".]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Přesčas za tři body, udání kolegy za pět. Herní mechanismy na pracovišti zvedají motivaci i výkonnost, mají však i stinné stránky]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67779160-prescas-za-tri-body-udani-kolegy-za-pet-herni-mechanismy-na-pracovisti-zvedaji-motivaci-i-vykonnost-maji-vsak-i-stinne-stranky</link>
			<description><![CDATA[Zapojení herních mechanismů do&nbsp;pracovního procesu není novinku, na&nbsp;podobném principu v&nbsp;minulém režimu fungovaly například Brigády socialistické práce.]]></description>
			<pubDate>Tue, 26 Aug 2025 15:28:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f1cc11c673e63578246b514f5816474c-67779160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Beránek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/330/80738330/5M9e2tPaUxByVmvhE4Fk0TqnSfzp86DL/shutterstock_2469665861.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Nastavit nudnou rutinu jako herní úkoly může zvednout motivaci zaměstnance.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ve firmách, kde se nepracuje dobře se zpětnou vazbou, vládne ticho, alibismus a průměrnost. Začít můžete u sebe]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67772540-ve-firmach-kde-se-nepracuje-dobre-se-zpetnou-vazbou-vladne-ticho-alibismus-a-prumernost-zacit-muzete-u-sebe</link>
			<description><![CDATA[V posledních dvaceti letech jsem viděl stovky týmů a tisíce lidí ve firmách. Je to fascinující laboratoř lidského potenciálu &#8211; toho využitého i toho promarněného. A v&#8239;centru všeho, co dělá rozdíl mezi stagnací a růstem, frustrací a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 11 Aug 2025 18:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e3aca13b4ad102391ecbbabd2e6ce75b-67772540</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Filip Hrkal]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/250/80698250/SQDRztI1WFsCJcldNE5Uw0Lhf7ap9rxP/EK32_manazer_rozbiji_pocitac_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zpětná vazba má mnoho podob. Pokud má být ovšem smysluplná, musí adresáta motivovat k dalšímu rozvoji, a nikoliv děsit.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na jedné straně firmy, na druhé uchazeči o práci. Z&nbsp;náboru lidí se stane souboj umělých inteligencí]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67764730-na-jedne-strane-firmy-na-druhe-uchazeci-o-praci-z-naboru-lidi-se-stane-souboj-umelych-inteligenci</link>
			<description><![CDATA[Analýza řeči těla. Hodnocení hlasového projevu. Bleskové protřídění životopisů. Chatboti, kteří komunikují s uchazeči o zaměstnání. To jsou jen některé z nástrojů umělé inteligence, které už firmy používají k výběru uchazečů. Podle nedávné studie...]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 Jul 2025 18:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">41ad892a8f9141bd79b6691f7df88984-67764730</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/800/80664800/Gcipmf5vyPU7JRVgzjQ3NSLAxB9Cu8tM/EK29-30_18_HR_Midjourney_AI.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Stále více firem využívá při náboru lidí nástroje AI.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Luxusní dovolená čas s dětmi nenahradí. Sedm rad, jak být lepším tátou i v náročném zaměstnání]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67753890-luxusni-dovolena-cas-s-detmi-nenahradi-sedm-rad-jak-byt-lepsim-tatou-i-v-narocnem-zamestnani</link>
			<description><![CDATA[Krkavčí matka nebo kariéristka. Ve vztahu k dětem se v Česku řeší hlavně role matek. Přitom role otců je při vybalancování rodinného a pracovního života klíčová. Jak na ni? Co dělají čeští otcové špatně? Ke Dni otců přinášíme sedm rad, jak být...]]></description>
			<pubDate>Wed, 25 Jun 2025 18:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5bfba85d88119b9a49b6e27050bffd26-67753890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Hronová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/600/80580600/IGvTV1kOmnD4SUMC6pfhbQNe0H2i8wjP/shutterstock_1432905935.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[rodič, dítě, škola]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>