<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=19290960" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Ivana Folwarczná Martínková | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/ivana-folwarczna-martinkova-19290960</link>
		<description>Články autora: Ivana Folwarczná Martínková</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Ivana Folwarczná Martínková | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/ivana-folwarczna-martinkova-19290960</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 17 May 2026 01:16:13 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Rozvojový plán pro talenty ošetřete dohodou]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65810230-rozvojovy-plan-pro-talenty-osetrete-dohodou</link>
			<description><![CDATA[Práce s talenty je ve firmě důležitá. Zajišťuje kontinuitu úspěchu tím, že máme správné lidi se správnými kompetencemi na správných místech ve správný čas. A když přitom využíváme jejich talentu a umožníme jim dělat práci, která je baví, budou...]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 Jul 2017 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">488f03a3442e590c239ee09d7c7cd0aa-65810230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ivana Folwarczná Martínková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nástupce není zástupce aneb Proč plánovat nástupnictví]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65662970-nastupce-neni-zastupce-aneb-proc-planovat-nastupnictvi</link>
			<description><![CDATA[Proces nástupnictví pracuje s obsazováním klíčových pozic a je velmi úzce napojen na hodnocení zaměstnanců a rozvoj jejich kariéry. Jinými slovy firma umožňuje svým zaměstnancům růst v rámci firemní hierarchie a upřednostňuje je při obsazování pozic.]]></description>
			<pubDate>Wed, 22 Mar 2017 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">18badf0e8724b6d0ad2883eb48dc0c5a-65662970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ivana Folwarczná Martínková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/580/67474580/8UwxlctOMhiKdN0j5bT1JQpeq7ADIG6k/nastupnictvi-C.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Nástupce není zástupce aneb Proč plánovat nástupnictví - ilustrace.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[HR interim manažer je moderátorem změn]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65596680-hr-interim-manazer-je-moderatorem-zmen</link>
			<description><![CDATA[Interim HR management znamená spolupráci se zkušeným HR manažerem na omezenou dobu v závislosti na konkrétních potřebách firmy. Tyto projekty také pomáhají výrazně zlepšit atmosféru ve firmě i fungování vnitřních a zákaznických procesů. Interim HR...]]></description>
			<pubDate>Wed, 25 Jan 2017 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3f9dd2410941e07aff8cbb14ea5c025d-65596680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ivana Folwarczná Martínková]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>