<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=15925770" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Karel Hlavatý | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/karel-hlavaty-15925770</link>
		<description>Články autora: Karel Hlavatý</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Karel Hlavatý | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/karel-hlavaty-15925770</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 01:14:27 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Systém nástupnictví a řízení kariéry v podniku]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-59353420-system-nastupnictvi-a-rizeni-kariery-v-podniku</link>
			<description><![CDATA[Systém nástupnictví a řízení kariéry v podniku jakoby ztrácel na významu. V krizovém období jsou podniky nuceny spíše propouštět. Právě v tomto období je však důležité mít přehled o těch personálních rezervách, které je nutné pro perspektivní rozvoj...]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Feb 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4107901e42737c86a5ae71a4d3cb965d-59353420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Karel Hlavatý]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kondratjevova vlna a české podniky]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-54530240-kondratjevova-vlna-a-ceske-podniky</link>
			<description><![CDATA[Jedním z vhodných rámců při uvažování o dalších možnostech rozvoje podniku je model dlouhodobých (padesátiletých) cyklů světového vývoje, který byl nazván po N. D. Kondratjevovi. Přestože k této teorii existuje řada námitek, umožňuje získat nadhled...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">33f05bd5ad66b2666303188a909e9042-54530240</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Karel Hlavatý]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Personální rezervy v podniku]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54188250-personalni-rezervy-v-podniku</link>
			<description><![CDATA[Konkrétní postup rozvoje systému personálních rezerv v podniku je věcí postupného prosazování jednotlivých užitečných opatření, která přinášejí vždy nejen dlouhodobý, nýbrž i aktuální viditelný výsledek.]]></description>
			<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 07:10:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">218bd103032f9101834f12bf2f882150-54188250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Karel Hlavatý]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/230/32290230/aios34DGHKLNOkPQbcdefqrz01SUw9Vm/platy_kariera.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Personální rezervy v podniku]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-53419960-personalni-rezervy-v-podniku</link>
			<description><![CDATA[Konkrétní postup rozvoje systému personálních rezerv v podniku je věcí postupného prosazování jednotlivých užitečných opatření, která přinášejí vždy nejen dlouhodobý, nýbrž i aktuální viditelný výsledek.]]></description>
			<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cff0ac085c58896ab7cdbe9f444b9403-53419960</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Karel Hlavatý]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>