<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=15582480" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: -pn- | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/pn-15582480</link>
		<description>Články autora: -pn-</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: -pn- | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/pn-15582480</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 22:40:56 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Imperativ udržitelnosti]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-57142840-imperativ-udrzitelnosti</link>
			<description><![CDATA[Top manažeři firem většinou vědí, že to, jak se postaví k výzvě udržitelného rozvoje, hluboce ovlivní konkurenceschopnost jejich firem a možná i jejich přežití. Většina z nich ovšem o této výzvě buď jen mluví, nebo tápe a spouští směs vzájemně...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Aug 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d087e7019d40b853ad18af4379c43c04-57142840</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Spokojení zaměstnanci jsou produktivní]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-57142730-spokojeni-zamestnanci-jsou-produktivni</link>
			<description><![CDATA[Když se ekonomická situace nevyvíjí dobře, zdá se být zcela od věci klást otázku, do jaké míry se zaměstnanci cítí ve firmě a ve své práci dobře. Mají být rádi, že mají vůbec nějakou práci. Existují však dobré důvody, proč se starat o štěstí a...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Aug 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7fd931291950c5f1d356bdafc14caecf-57142730</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dostaňte uchazeče "ven z krabice"]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-57142690-dostante-uchazece-ven-z-krabice</link>
			<description><![CDATA[Všichni známe ty obvyklé otázky, které se pokládají při pohovorech s uchazeči o zaměstnání. Na internetu si každý může předem najít a nabiflovat správné odpovědi, takže pak dokáže reagovat se zdánlivou sebejistotou. A vy se vlastně nedozvíte nic. Co...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Aug 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f59254f74004a1c264833a313c1ffc9c-57142690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pět zbraní proti vyhoření]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-57142640-pet-zbrani-proti-vyhoreni</link>
			<description><![CDATA[Mnozí zaměstnanci - například v důsledku rušení pracovních míst a propouštění - jsou nuceni již řadu měsíců zvládat velká kvanta práce. To obvykle nezůstává bez následků. Pomalu, ale jistě ztrácejí pracovní motivaci a uspokojení z práce.]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Aug 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">796a301d3c9a8d3254ab55a3b7559290-57142640</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak poznat, že váš partner lže?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-57142580-jak-poznat-ze-vas-partner-lze</link>
			<description><![CDATA[Bylo by pro vás užitečné, kdybyste uměli poznat, že se vás někdo snaží obelhat? Určitě ano. Kéž by to bylo tak snadné a jednoznačné, jak se nám snaží namluvit některé příručky. Ale ono není.]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Aug 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">bf198a792e76740aac05e66ef7653705-57142580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jakým rizikem jsou vaši zaměstnanci?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-56740800-jakym-rizikem-jsou-vasi-zamestnanci</link>
			<description><![CDATA[Odchod talentovaného zaměstnance, s nímž se počítalo do managementu firmy, může být vážný problém. Je to však jen jeden příklad rizik, která existují v personální oblasti. Uvědomujeme si tato rizika a dokážeme je řídit?]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">47f24edfae1919359d47ba4411f0494a-56740800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bezpečná zóna urychluje učení]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-56740600-bezpecna-zona-urychluje-uceni</link>
			<description><![CDATA[Kdo chce být neustále lepší v tom, co dělá, reaguje na nejrůznější podněty k učení. Hledá je i tam, kde je jiní nehledají. Američan Shaun Spearmon je nalezl v tom, jak se malé děti učí chodit. Podpora transformačních změn je snadnější za...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ab558b066784af3b7d192cf3415ddaf5-56740600</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firma je taková, jaký je ten, kdo jí vede]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-56740400-firma-je-takova-jaky-je-ten-kdo-ji-vede</link>
			<description><![CDATA[Každý člověk ve vedoucí pozici má svoji vnitřní představu o tom, jak dobrý a úspěšný ve svém vůdcovském či manažerském poslání je. Nemusí to být objektivní obraz. Někteří se spíše přeceňují, jiní se podceňují. Jak to souvisí s úspěšností organizace,...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">24bafd6e1177c4ddf4a961c865557555-56740400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pozitivní inteligence]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-56323060-pozitivni-inteligence</link>
			<description><![CDATA[Nedávné výzkumné studie ukazují, že když lidé pracují s pozitivním postojem, výkonnost téměř na všech úrovních (produktivita, kreativita, angažovanost) se zlepšuje. Nicméně pocit štěstí a spokojenosti při práci patří k nejméně pochopeným motivátorům...]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Jun 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">287a9aeed6097f01a0b89da92cc385c3-56323060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[10 chyb při jednání v Indii]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55905480-10-chyb-pri-jednani-v-indii</link>
			<description><![CDATA[Je chyba používat levou ruku při jídle nebo při podávání předmětů. Mnozí lidé v Indii asociují levou ruku s použitím toalety. Měli byste se proto vyhnout dotýkání se jídla nebo druhých osob levou rukou. Podat indické ženě ruku je chyba. Obecně...]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">dae8afe8b8843ac47f6d971635f1986f-55905480</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kdo ve vaší firmě rozhoduje?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55905300-kdo-ve-vasi-firme-rozhoduje</link>
			<description><![CDATA[Kdo skutečně přijímá hlavní strategická rozhodnutí ve velkých korporacích - například rozhodnutí o akvizicích firem, o velkých investicích, o expanzi firmy nebo o uzavření některých závodů?]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0cb1d53fb3a501449f7a4dfa56fc0fd6-55905300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jakým typem vůdce jste?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55905290-jakym-typem-vudce-jste</link>
			<description><![CDATA[Klíčová otázka, řešíme-li problematiku různých typů vůdcovství, zní: Komu jako vůdce sloužíte? Sami sobě? Určité skupině lidí? Celé společnosti? Odpověď na tuto otázku vypoví mnohem víc než například analýza vůdcovských vlastností.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0749df0bfbb2ad49b3c9ed741f398a98-55905290</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Šance pro kancelářskou romanci]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55522560-sance-pro-kancelarskou-romanci</link>
			<description><![CDATA[Většina kariérních koučů vám řekne, že chcete-li si udržet naděje na kariéru, musí pro vás být milostné románky na pracovišti tabu. Na druhé straně, kde už se mladí lidé mají seznámit? Případy, kdy vážný vztah vznikne v práci, nejsou tak vzácné.]]></description>
			<pubDate>Mon, 23 Apr 2012 07:27:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">501e56ba1f7e9600e83a19398d528e3d-55522560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Business Spotlight]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/950/38471950/aostv48BDFHNkl6Wcefhpqyz01STw2AV/milenci.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Milenci - ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ujetý kapitalismus]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55490120-ujety-kapitalismus</link>
			<description><![CDATA[Když se pro měření podnikatelské úspěšnosti používají špatné ukazatele a podle nich se v podnicích rozhoduje, silné stránky podniků mohou mutovat tak, že se z nich stávají nevýhody.]]></description>
			<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">daf976de9b158994dcad476ac5d44d6a-55490120</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Tandem manažer a jeho zástupce]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55489800-tandem-manazer-a-jeho-zastupce</link>
			<description><![CDATA[Existuje zásada, že by si každý manažer měl vybrat a připravit svého zástupce, který ho zastoupí v jeho nepřítomnosti. Kdo tuto zásadu nezná nebo ji ignoruje, škodí sám sobě. Jakým přínosem může být dobrý zástupce, který je s manažerem ve stálém...]]></description>
			<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">06f3492c0ac1c62b631ab4abf3966751-55489800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Proč velké firmy ztrácejí talenty?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55136310-proc-velke-firmy-ztraceji-talenty</link>
			<description><![CDATA[Velké americké korporace jako je Yahoo!, GE, Home Depot a další mají oproti malým firmám značné výhody pokud jde o schopnost udržet si špičkové talenty. Přesto se to ani jim stále nedaří. Jaké jsou hlavní příčiny?]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 06:49:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">600e696ab37d37285d6a194e80bd62e9-55136310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/850/32351850/osu45EF7KLMNjl6PQbcfghqxzT9ARVmn/kariera.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Kariéra, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pět znaků špatných manažerů]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55135720-pet-znaku-spatnych-manazeru</link>
			<description><![CDATA[Na střední manažery se snáší kritika. Dává se jim za vinu nízká pracovní morálka zaměstnanců, nedostatek jejich angažovanosti a rostoucí fluktuace lidí. Lidé neodcházejí kvůli špatné práci, ale především kvůli špatným manažerům. Co tedy dělají...]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6c323c23ac82735b83cf9390ed039337-55135720</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Považujete porady jako nucené zlo? Zkuste se na ně podívat jako na příležitost]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55135710-porada-jako-prilezitost</link>
			<description><![CDATA[Slavný teoretik managementu Peter Drucker kdysi napsal, že porady jsou symptomem špatné organizace a že čím méně porad, tím lépe. Na porady se ale lze podívat i jinak: jako na příležitost, která většinou není správně využita.]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">968df696cc2c5e2b21385f789c6d5891-55135710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Už jen představa peněz omezuje bolest]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55135700-uz-jen-predstava-penez-omezuje-bolest</link>
			<description><![CDATA[Finanční hotovost dodává lidem vnitřní sílu a může snižovat fyzickou a emoční bolest, zjistili vědci. Tento účinek má ve skutečnosti dokonce již pouhá myšlenka na peníze. Jaké důsledky toto zjištění může mít?]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">43f337d61325676fbf56ac470a77a109-55135700</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hrubé chování se v dobrtém týmu nevyskytuje]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55135690-hrube-chovani-se-v-dobrtem-tymu-nevyskytuje</link>
			<description><![CDATA[Práce v dnešním světě může vytvářet stresující prostředí, které může být někdy příliš i pro ty nejlaskavější a nejklidnější z nás. Hrubé chování je jedním ze zlých důsledků stresujícího pracovního prostředí.]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">332620aac9c407e992ea5475699600f9-55135690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Šance pro kancelářskou romanci]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55135680-sance-pro-kancelarskou-romanci</link>
			<description><![CDATA[Většina kariérních koučů vám řekne, že chcete-li si udržet naděje na kariéru, musí pro vás být milostné románky na pracovišti tabu. Na druhé straně, kde už se mladí lidé mají seznámit? Případy, kdy vážný vztah vznikne v práci, nejsou tak vzácné.]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e07c2db0b6e9b657cda06fdc1cfc7ea6-55135680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Spojení zaměstnanců se zákazníky]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55135670-spojeni-zamestnancu-se-zakazniky</link>
			<description><![CDATA[Vedoucí pracovníci, kteří dokáží propojit zaměstnance s konečnými uživateli produktů firmy, motivují tím k vyšší pracovní výkonnosti. Výzkumné práce ukazují, že pokud je nadřízený jediným zdrojem inspirujících podnětů, zaměstnanci jsou často na...]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">31062cbaf07b1ba363730cd96eb0cebd-55135670</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jací budou zítřejší mladí lídři?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55135660-jaci-budou-zitrejsi-mladi-lidri</link>
			<description><![CDATA[Chceme-li získat alespoň rámcovou představu, jak budou vypadat manažeři za několik let, měli bychom se podívat na to, co si dnešní mladí lidé myslí například o možnostech komunikace. Společnost Cisco nedávno uskutečnila na toto téma průzkum mezi...]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">15d18c11b1ad6b13589ff83158a1f498-55135660</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Multitasking: ano či ne?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-54832890-multitasking-ano-ci-ne</link>
			<description><![CDATA[Snažíte se plnit více úkolů současně? Pokud ano, dejte pozor, abyste nedospěli k celkovému poklesu produktivity. Výzkumníci potvrdili to, co mnozí intuitivně vědí: Pokud rozložíte svou pozornost na příliš mnoho věcí současně, budete méně...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5de1926431144fd4df43ea4d29a1a932-54832890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Plyšové zvířátko do každé kanceláře?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-54832410-plysove-zviratko-do-kazde-kancelare</link>
			<description><![CDATA[Dospělí lidé méně podvádějí a naopak s větší pravděpodobností se angažují ve společensky prospěšných aktivitách, pokud je nablízku nějaká připomínka dětství, například plyšový medvídek. Podle výsledků výzkumu, který zveřejnil časopis Harvard...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">85dec227cbc6dd49c71b9f8f60b607a9-54832410</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Proč velké firmy ztrácejí talenty?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-54832390-proc-velke-firmy-ztraceji-talenty</link>
			<description><![CDATA[Velké americké korporace jako je Yahoo!, GE, Home Depot a další mají oproti malým firmám značné výhody pokud jde o schopnost udržet si špičkové talenty. Přesto se to ani jim stále nedaří. Jaké jsou hlavní příčiny?]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7c483add47f5eb136c0e5289a4f5cd83-54832390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Openspace škodí mozku]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-54832310-openspace-skodi-mozku</link>
			<description><![CDATA[Podle průzkumu, jehož výsledky byly prezentovány v britské veřejnoprávní televizi, prostředí moderních otevřených kanceláří - openspace - může vést k poklesu psychické pohody zaměstnanců při práci o 32 % a k poklesu jejich produktivity až o 15 %....]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c809e4755b138621f0a5e9f004d66552-54832310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Manažeři nenaslouchají. Proč?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54667800-manazeri-nenaslouchaji-proc</link>
			<description><![CDATA[Organizace, které dokáží efektivně komunikovat se zaměstnanci v obou směrech, shora dolů i zdola nahoru, bývají dlouhodobě úspěšnější než ty, které to neumějí. Až příliš mnoho společností však nedokáže využít zpětné vazby od zaměstnanců.]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 07:03:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b78c6b95e4e27f535c11f9a0c2bbb521-54667800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/100/36719100/iv8BCDFGHLOkQWbcdefghpz1Uw29ARmn/_kolka.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Mateřská školka - ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Již 500 let čas plyne přetržitě]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-54530010-jiz-500-let-cas-plyne-pretrzite</link>
			<description><![CDATA[Přenesme se v duchu o řadu století do minulosti, do doby před vynálezem mechanických hodin. To byla idylická doba, kdy čas volně plynul podobně jako voda v řece. Nebyl rozkouskován na hodiny, minuty a sekundy.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cb750aa3c109db3f4630d19c4ca211cd-54530010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Máte problém s networkingem?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-54262270-mate-problem-s-networkingem</link>
			<description><![CDATA[Úspěšní manažeři pečlivě utvářejí svoji síť vztahů a snaží se z ní získat maximum užitku. Dokáží se vyhnout třem úskalím networkingu: chybné struktuře sítě, špatnému stavu vztahů a chybnému chování. Není to ale snadné.]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cc6916a5d7367cc21e5d42555e45f9d5-54262270</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-pn-]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>