<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=15225770" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Marek Hryciow | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/marek-hryciow-15225770</link>
		<description>Články autora: Marek Hryciow</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Marek Hryciow | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/marek-hryciow-15225770</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 00:33:57 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Náborový proces: jak skutečná je osobnost?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-64637100-naborovy-proces-jak-skutecna-je-osobnost</link>
			<description><![CDATA[Každá doba s sebou přináší módní trendy, které se zpočátku umírněně prezentují v odborné literatuře, na konferencích a vysokoškolských přednáškách, později se jako zaručené dogma šíří v populárních časopisech a nakonec se ve zjednodušené podobě...]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 Sep 2015 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">41ea96e8c84ed1a64d9b0a8d7090f76d-64637100</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Hryciow]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/930/61755930/g5fDV2WSLT9UiOC6cpyrIFMHE3bzlu78/41-43_hryciow-2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jak skutečná je osobnost?]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Úskalí náboru a výběru softwarových vývojářů]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-62844570-uskali-naboru-a-vyberu-softwarovych-vyvojaru</link>
			<description><![CDATA[Jednou ze základních pouček v personálním managementu je poznatek, že ideální zaměstnanec neexistuje. Hledání zaměstnance, který se alespoň přiblíží ideálním kritériím definovaných v popisu pracovního místa, může být pro HR oddělení obzvláště...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Sep 2014 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3fcf06cb8f7d71aa21e7f50540b42a0b-62844570</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Hryciow]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/610/56267610/pgOrcxlH0eVEoAn65iPBDFWdUa7ytuh2/mr9_34-37_vyvojari-2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[mr9_34-37_vyvojari-2.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Analytické myšlení jako kritérium při výběru zaměstnanců]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55942250-analyticke-mysleni-jako-kriterium-pri-vyberu-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Jedním z důležitých pracovních předpokladů k dosažení úspěšného výkonu v některých povoláních může být analytické myšlení. Na první pohled je patrné, že jde o schopnost postihující určitý výsek rozumových schopností, avšak hranice této pojmové...]]></description>
			<pubDate>Mon, 28 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d94f9470003a467699a94767c1433e65-55942250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Hryciow]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Deformovaný kužel Edgara Scheina]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53908720-deformovany-kuzel-edgara-scheina</link>
			<description><![CDATA["Udělat kariéru" je snem nejednoho absolventa vysoké nebo střední školy. Motivem k postupu na významné místo přitom nemusí být jen přirozená touha po uplatnění svého talentu či vloh, často se na této pohnutce podepisují také sociální tlak,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">47e7f56c1b7da9f9882db05b01e594c0-53908720</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Hryciow]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Personální kosmetika aneb neefektivní nábor]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51813370-personalni-kosmetika-aneb-neefektivni-nabor</link>
			<description><![CDATA[Rovnici o řadě neznámých mnohdy připomíná hledání a výběr nejlepšího kandidáta na určitou pozici. Pro uchazeče bývá výběrové řízení obvykle stresovou situací, na personalistech zase leží břímě odpovědnosti, aby pomohli vedení vybrat ty nejvhodnější...]]></description>
			<pubDate>Mon, 16 May 2011 06:08:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">122aeeed00d34577b40f125d9de34dac-51813370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Hryciow]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/890/31454890/asu458E7JMNOjkl6PWbcefgrz1ST2ARV/Nabor_zamestnancu.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Nábor zaměstnaců]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Personální kosmetika aneb neefektivní nábor]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51377270-personalni-kosmetika-aneb-neefektivni-nabor</link>
			<description><![CDATA[Rovnici o řadě neznámých mnohdy připomíná hledání a výběr nejlepšího kandidáta na určitou pozici. Pro uchazeče bývá výběrové řízení obvykle stresovou situací, na personalistech zase leží břímě odpovědnosti, aby pomohli vedení vybrat ty nejvhodnější...]]></description>
			<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7b8bbbc5b11e9a81eb6d2660b93b1fec-51377270</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Hryciow]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>