<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=13673270" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Markéta Šimáková | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/marketa-simakova-13673270</link>
		<description>Články autora: Markéta Šimáková</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Markéta Šimáková | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/marketa-simakova-13673270</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sat, 06 Jun 2026 05:45:56 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Toyota a principy budování vztahů]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65810370-toyota-a-principy-budovani-vztahu</link>
			<description><![CDATA[Menšími nedorozuměními to ve firmě začíná a odchodem klíčového pracovníka končí. To nastává, když se včas neřeší neshody mezi pracovníky a vedoucími. Jak předcházet nezdravé atmosféře? Lze nabídnout vedoucím pracovníkům pomoc? Společnost Toyota...]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 Jul 2017 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c10a9f71e7173eae69f1300824c06dac-65810370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/540/68748540/8karBtdUbDfzmnHCiGl1M4yVSTgEWcQA/08-11_Extima-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Menšími nedorozuměními to ve firmě začíná a odchodem klíčového pracovníka končí. To nastává, když se včas neřeší neshody mezi pracovníky a vedoucími.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Moderní je to, co je efektivní!]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-60107150-moderni-je-to-co-je-efektivni</link>
			<description><![CDATA[Model HR Business Partner je jedním z moderních trendů současné personalistiky. Řešení může být celé interní, nebo pomocí outsourcingu. Cílem implementace je zefektivnění hlavního procesu, zvýšení produktivity práce a snížení režijních nákladů.]]></description>
			<pubDate>Tue, 25 Jun 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">057cf617965f5ccbb6c23ec4737ea4e5-60107150</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Behaviorální přijímací pohovory]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59586500-behavioralni-prijimaci-pohovory</link>
			<description><![CDATA[Zájemci o práci se pečlivě připravují. Aby uspěli, snaží se před důležitým pohovorem připravovat své odpovědi. Personalisté se snaží představit manažerům ty nejlepší uchazeče, aby šetřili jejich čas. A manažeři se snaží specifikovat, koho vlastně...]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8bf1ab021c44e6c494b20dba075e7656-59586500</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trendy v HR: moderní je to, co je efektivní]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-59573500-trendy-v-hr-moderni-je-to-co-je-efektivni</link>
			<description><![CDATA[Ve většině českých firem se dosud setkáváme s HR jako servisní jednotkou zajišťující operativní agendu v personalistice. Řízení lidských zdrojů by se ale nemělo omezovat pouze na správu personální administrativy. Mělo by směřovat k propojení...]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">acef61cac0268d093a25c1f276131d2f-59573500</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Doporučení]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-59002350-doporuceni</link>
			<description><![CDATA[Nejlepší víkendový relax je pro mě zumba. Je to kombinace latinskoamerických tanečních prvků spojených s posilováním. Vůbec se nedivím, že cvičení na dynamickou latinsko-americkou hudbu, kdy atmosféra připomíná spíš párty, už propadlo tolik lidí....]]></description>
			<pubDate>Thu, 20 Dec 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fcb0c3010556d23aab21e5e7c901c75f-59002350</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Husa od šéfa potěší více než nákupní poukázka]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-58911280-husa-od-sefa-potesi-vice-nez-nakupni-poukazka</link>
			<description><![CDATA[Poukázky jsou ryze formální dárky. Ve skutečnosti nikomu ve firmě velkou radost neudělají, tvrdí Markéta Šimáková, partnerka poradenské společnosti DMC management consulting.]]></description>
			<pubDate>Thu, 06 Dec 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0d00c6b011c573663330c51bfc8fdfa6-58911280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/70/34605070/iouv5BCDEHJKMNjl6QWcdhxz1STUw2Am/shutterstock_41506867.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[svatomartinská husa,ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Employee Empowerment]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55673320-employee-empowerment</link>
			<description><![CDATA[Employee/management empowerment se stává trendem v mnoha společnostech. Často je však chápán i prezentován rozdílně. Co tedy skutečně znamená?]]></description>
			<pubDate>Thu, 03 May 2012 07:24:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6f7000c2645635da4d4f7211ca7522b7-55673320</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/130/34017130/av34CEF7GHIJKMjk6bghqz01STU9RVmn/kancelar_kariera.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Kancelář, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Employee Empowerment]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55135860-employee-empowerment</link>
			<description><![CDATA[Employee/management empowerment se stává trendem v mnoha společnostech. Často je však chápán i prezentován rozdílně. Co tedy skutečně znamená?]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">679ef018713d9da555f5dc3ade0a8c91-55135860</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Když se řekne mystery employee]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-54262140-kdyz-se-rekne-mystery-employee</link>
			<description><![CDATA[Občas se každý vedoucí pracovník, manažer, majitel firmy dostane do situace, kdy by si přál pozorovat své podřízené, aniž by byl sám spatřen. Stát se "zlatou muškou" z pohádky a sledovat, co se děje. Tajný zaměstnanec, tzv. mystery employee, může z...]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">900182c1be699679d8d8c196633e8992-54262140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[TWI - metoda, která mění přístup k práci a řešení problémů]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-52089520-twi-metoda-ktera-meni-pristup-k-praci-a-reseni-problemu</link>
			<description><![CDATA[Poslední setkání společnosti DMC management consulting s manažery významných výrobních závodů působících v ČR dokázalo, že zájem o rozvoj zaměstnanců s cílem zvýšení produktivity a kvality jejich práce narůstá.]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5c79b388d8dded52d178e6f5c46e54ce-52089520</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pracovní návyky v multikulturním prostředí]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48378260-pracovni-navyky-v-multikulturnim-prostredi</link>
			<description><![CDATA["To je typicky české" - slýcháme často z úst účastníků školení zaměřených na multikulturní komunikaci. Denně spolu lidé přicházejí do kontaktu, a ne všechny kontakty jsou mezi lidmi, kteří mluví stejným jazykem a stejně smýšlí. Někdy je rozpoznáme...]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">14e61f6037364826221f78af2cbfc04f-48378260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Umíte hodnotit opravdu efektivně?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-41939230-umite-hodnotit-opravdu-efektivne</link>
			<description><![CDATA[Hodnocení zaměstnanců sice představuje klíčový proces manažerské práce, efektivní nástroj ke zlepšení komunikace uvnitř společnosti a poskytuje důležitou zpětnou vazbu, ale bohužel mnohdy bývá ve firmách pouhou formalitou. Jak hodnocení 360° správně...]]></description>
			<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 21:36:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">115c0b8de754a75190109bc58376a091-41939230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Šimáková]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>