<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=11283370" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Šárka Zíková | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/sarka-zikova-11283370</link>
		<description>Články autora: Šárka Zíková</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Šárka Zíková | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/sarka-zikova-11283370</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 09:15:33 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Proč být odpovědný]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-62389490-proc-byt-odpovedny</link>
			<description><![CDATA[Co vlastně znamená být společensky odpovědný? Velice zjednodušeně - podporovat region, znevýhodněné skupiny spoluobčanů, podílet se na zajímavých projektech, které by nevznikly bez finanční podpory... Zkrátka být prospěšný a podělit se o svůj zisk s...]]></description>
			<pubDate>Wed, 25 Jun 2014 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">27c9efca35b721b44290315f07a4aaa5-62389490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55506280-praci-s-talenty-vychova-nastupcu-teprve-zacina</link>
			<description><![CDATA[Následující článek se věnuje principům talent managementu, oblasti, kterou firmy nejčastěji v rámci modelu nástupnictví realizují. Autorka je studentkou doktorského programu VŠE v Praze a pracuje jako personální manažerka ve společnosti Key Plastics...]]></description>
			<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 07:03:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1c31ad3dfeec355637a8315c6f309e0f-55506280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/0/38439000/aiov348BCDFILNOjlbceghz01ST9ARVn/HRM1202_24.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Lidské zdroje - ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55200510-praci-s-talenty-vychova-nastupcu-teprve-zacina</link>
			<description><![CDATA[Následující článek se věnuje principům talent managementu, oblasti, kterou firmy nejčastěji v rámci modelu nástupnictví realizují. Autorka je studentkou doktorského programu VŠE v Praze a pracuje jako personální manažerka ve společnosti Key Plastics...]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0ad6aa176a958d0ee19a96b9845174a7-55200510</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Příklad z praxe: Benefity jako součást motivačního programu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54592520-benefity-jako-soucast-motivacniho-programu</link>
			<description><![CDATA[Firma Key Plastics Janovice (původně OLHO-Technik Czech v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká pobočka německé společnosti OLHO-Technik. Sériová výroba byla zahájena v lednu 2006 s 35 zaměstnanci. Počet zaměstnanců...]]></description>
			<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 07:10:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9b81c6b272387dfdde851cb6ee4174f8-54592520</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/500/31000500/aiosu348BFGJLMO6cdehpqrz01U29ARn/stravenky-volfik.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Stravenky Gastro Pass]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Stravenky Gastro Pass]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Benefity jako součást motivačního programu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53908660-benefity-jako-soucast-motivacniho-programu</link>
			<description><![CDATA[Firma Key Plastics Janovice s.r.o. (původně OLHO-Technik Czech s.r.o. v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká pobočka německé společnosti OLHO-Technik. Sériová výroba byla zahájena v lednu 2006 s 35 zaměstnanci. Počet...]]></description>
			<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4c71cad4148404ef9517d38b7253de0d-53908660</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Benefity jako součást motivačního programu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53789500-benefity-jako-soucast-motivacniho-programu</link>
			<description><![CDATA[Firma Key Plastics Janovice s.r.o. (původně OLHO-Technik Czech s.r.o. v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká pobočka německé společnosti OLHO-Technik. Sériová výroba byla zahájena v lednu 2006 s 35 zaměstnanci. Počet...]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0910416cefedc2b445975328054a0116-53789500</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak přežít krizi a nepohřbít firemní kulturu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40311640-jak-prezit-krizi-a-nepohrbit-firemni-kulturu</link>
			<description><![CDATA[Zapojení všech zaměstnanců do projektu upevnění firemní kultury "My jsme OLHO aneb jak přežít krizi...", který získal loni cenu odborné poroty HREA, pomohlo udržet hodnoty firemní kultury a týmového ducha společnosti naživu i v době ekonomické...]]></description>
			<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2cc6bbd4edc706910ab92a41fa277b55-40311640</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Učme se navzájem sdílet znalosti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37863230-ucme-se-navzajem-sdilet-znalosti</link>
			<description><![CDATA[Firma OLHO-Technik Czech s.r.o. investuje do školení a vzdělávání zaměstnanců nemalé částky a proto je v jejím zájmu, aby tyto prostředky byly využity co nejefektivněji. Napomoci tomu má firemní akademie, která by se mohla stát vzorem i pro další...]]></description>
			<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3efd31035eecaf9d8028bbe350bc831c-37863230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Desatero opatření aneb náš půlrok s IIP]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-26021300-desatero-opatreni-aneb-nas-pulrok-s-iip</link>
			<description><![CDATA[Loni na podzim jsme se rozhodli zapojit do projektu Investors in People. Důvod byl jasný: jelikož je pro nás důležité, jak se naši lidé cítí (každoročně provádíme zjišťování spokojenosti a motivace zaměstnanců), mezinárodně uznávaný projekt IIP nás...]]></description>
			<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">25435ffa8307aaec0eeae727641f1e84-26021300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>