<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10532700" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Martin Tomek | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/martin-tomek-10532700</link>
		<description>Články autora: Martin Tomek</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Martin Tomek | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/martin-tomek-10532700</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Fri, 29 May 2026 20:51:51 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Pracovní smlouva]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-38392460-pracovni-smlouva</link>
			<description><![CDATA[JUDr. Martin Tomek Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, na jehož základě vzniká nejčastěji pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. 1. Způsobilost zaměstnanců A zaměstnavatelů K uzavírání pracovní smlouvy Způsobilost fyzických...]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 08:27:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8599aebc0b38e50fcc755a181bf91be4-38392460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Tomek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vzor s komentářem]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-37244340-vzor-s-komentarem</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnavatel i zaměstnanec jsou oprávněni zrušit okamžitě pracovní poměr ze zákonem stanovených důvodů. Jsou-li dány na straně zaměstnance důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo zaměstnanec závažně či...]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 May 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d5679869fd12dacc31b971d18ed3f8d4-37244340</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Tomek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vzor s komentářem]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-36806780-vzor-s-komentarem</link>
			<description><![CDATA[Výpověď pracovního poměru je jednostranný právní úkon, který je možné projevit i proti vůli druhého účastníka pracovního poměru, jehož důležitých zájmů se však může velmi citelně dotknout.]]></description>
			<pubDate>Thu, 23 Apr 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e8445353cc81fea951abfc4b49861296-36806780</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Tomek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vzor s komentářem]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-36435350-vzor-s-komentarem</link>
			<description><![CDATA[Pracovní poměr končí zpravidla právním úkonem, tj. subjektivní právní skutečností vycházející z vůle zaměstnance či zaměstnavatele (popř. obou subjektů), kteří ji projeví buď v podobě dvoustranného právního úkonu (dohoda o rozvázání pracovního...]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">34168b04c4064ac53adead752e528655-36435350</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Tomek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Právo nezbytné cesty]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-34764130-pravo-nezbytne-cesty</link>
			<description><![CDATA[Občanský zákoník umožňuje v § 151o odst. 3 soudu, aby na návrh vlastníka stavby zřídil v jeho prospěch věcné břemeno práva cesty přes přilehlý pozemek, není-li vlastník stavby současně vlastníkem přilehlého pozemku a přístup vlastníka ke stavbě...]]></description>
			<pubDate>Wed, 25 Feb 2009 19:29:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">68264aa6436ab87615d889ff123c7347-34764130</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Tomek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vzor s komentářem]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-23578410-vzor-s-komentarem</link>
			<description><![CDATA[Vydědění je možné obecně charakterizovat jako jednostranný právní úkon zůstavitele, projevující, že potomek nemá dostat žádný dědický podíl ze zůstavitelem zanechaného majetku nebo méně, než stanoví § 479 občanského zákoníku.]]></description>
			<pubDate>Fri, 28 Mar 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c2739431a78b3a9f05afb604df2c36c3-23578410</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Tomek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Konkurenční doložka]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-21912780-konkurencni-dolozka</link>
			<description><![CDATA[Změnila se právní úprava institutu konkurenční doložky po přijetí zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, účinného od 1. ledna 2007? V podstatě by se dalo napsat, že až na drobné změny byla převzata dosavadní úprava, a tímto konstatováním článek...]]></description>
			<pubDate>Wed, 29 Aug 2007 12:18:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d48d059865a3bc91e38f7bfc03a103f1-21912780</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Tomek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem v plném invalidním důchodu]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-16201530-ukonceni-pracovniho-pomeru-se-zamestnancem-v-plnem-invalidnim-duchodu</link>
			<description><![CDATA[Po přečtení nadpisu tohoto článku většinu odborné, ale i laické veřejnosti napadne aplikovat výpovědní důvod dle § 46 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, tedy jestliže zaměstnanec vzhledem k zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí...]]></description>
			<pubDate>Wed, 25 May 2005 14:50:45 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">797da7129b80bbc1f0c9ec8c552d9788-16201530</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Tomek]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>