<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10384880" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Jaroslav Seifert | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/jaroslav-seifert-10384880</link>
		<description>Články autora: Jaroslav Seifert</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Jaroslav Seifert | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/jaroslav-seifert-10384880</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 14:34:54 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Odpovědnost za výsledky]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-53420030-odpovednost-za-vysledky</link>
			<description><![CDATA[Na potřebu změny dnes narážíme na každém rohu. Jak uskutečnit změnu v zavedené firmě? Je vůbec možné, aby v dosud tradiční kultuře lidé změnu podpořili?]]></description>
			<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fab0982a90371e50e1e48311048c2c3d-53420030</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rozvoj nebo stagnace?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53087810-rozvoj-nebo-stagnace</link>
			<description><![CDATA[Stabilita vnitřního prostředí organizace se může nežádoucím způsobem odrazit ve vzdělávacím systému, který se postupně začne jevit jako ustrnulý. Lidé nejsou příliš ochotni měnit zaběhlé postupy a ve vedoucích rolích se postupně mění na "starou...]]></description>
			<pubDate>Tue, 04 Oct 2011 07:10:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3ef9d94502f1874d5d001d801890f3c6-53087810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/420/31888420/auv3CEFGHJKLMOjlWcdgqrx01SU9AVmn/pohovor_zkouska_kariera.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zkouška - ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rozvoj nebo stagnace ?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-53056540-rozvoj-nebo-stagnace</link>
			<description><![CDATA[Stabilita vnitřního prostředí organizace se může nežádoucím způsobem odrazit ve vzdělávacím systému, který se postupně začne jevit jako ustrnulý. Lidé nejsou příliš ochotni měnit zaběhlé postupy a ve vedoucích rolích se postupně mění na "starou...]]></description>
			<pubDate>Fri, 30 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9ac8618314a39aa86aa3fe6633f41be6-53056540</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vzdělávání není totéž co učení]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-52896890-vzdelavani-neni-totez-co-uceni</link>
			<description><![CDATA[Skutečné učení probíhá tam, kde lidé nejsou v nekontrolovaném stresu a kde vedení podporuje rozvoj personálu. Již v prvním okamžiku po příjezdu může každý host pozorovat, zda v hotelu preferují formální vzdělávání, nebo spíše skutečné učení.]]></description>
			<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 06:56:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">842e0931512bbb6cf6b2379c74f1d860-52896890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/280/33569280/aosuv3F7GILNjkl6bdefhqyz0Uw29AVn/Jenckova_Zmekov.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jenckova Zmekov]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vzdělávání není totéž co učení]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-52856870-vzdelavani-neni-totez-co-uceni</link>
			<description><![CDATA[Skutečné učení probíhá tam, kde lidé nejsou v nekontrolovaném stresu a kde vedení podporuje rozvoj personálu. Již v prvním okamžiku po příjezdu může každý host pozorovat, zda v hotelu preferují formální vzdělávání, nebo spíše skutečné učení.]]></description>
			<pubDate>Fri, 16 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d02648ab3b4018bc9a7e567749fb5688-52856870</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Válka talentů, nebo válka o talenty?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-23483680-valka-talentu-nebo-valka-o-talenty</link>
			<description><![CDATA[Hotely přicházejí zbytečně o talentované lidi, když je mezi svými zaměstnanci nedokážou najít. Přitom je to ta nejjednodušší cesta, jak snížit náklady.]]></description>
			<pubDate>Tue, 25 Mar 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">bb6c085cd8247c481905348c6a94ea38-23483680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Neustálé zlepšování - neustálá změna!]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-20599580-neustale-zlepsovani-neustala-zmena</link>
			<description><![CDATA[Pojmy jako kvalita, zlepšování, produktivita a s tím související projekty, náklady, strategie, cíle atp. zaručeně nechybí v žádné manažerské literatuře. Operuje se s nimi na konferencích a ani v manažerské praxi to není jiné. Těm nejlepším podnikům...]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Mar 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2fb44eecd399d283bba9df153ab2596a-20599580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Věnovat pozornost talentům]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-20309410-venovat-pozornost-talentum</link>
			<description><![CDATA[Hotely, které rozvíjejí znalosti svých manažerů a zaměřují se na jejich systematický trénink, se soustředí většinou jen na pár oblastí nebo jen na jeden či dva hotely ze všech svých řetězců.]]></description>
			<pubDate>Wed, 31 Jan 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9f9386c13ba62bb67280884b025b67f9-20309410</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Příležitost pro poradce a lektory]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-20135050-prilezitost-pro-poradce-a-lektory</link>
			<description><![CDATA[Současný svět podnikání vyžaduje naplňování pravidla: Vytvořte a poskytněte zákazníkovi více hodnoty než dosud, zvládněte to s méně zdroji a vycházejte přitom se všemi zúčastněnými lépe a lépe! Většina firem se snaží s tímto požadavkem vyrovnat...]]></description>
			<pubDate>Fri, 12 Jan 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">aaafa65e752e67ec137fdce807ba8755-20135050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Možné konflikty se skrývají ve firemní kultuře]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-19373360-mozne-konflikty-se-skryvaji-ve-firemni-kulture</link>
			<description><![CDATA[Následující případová studie vychází ze skutečnosti a nabízí čtenářům k řešení problém, který se vyskytl v dlouhodobém veřejném vzdělávacím programu. V chování účastníků takových aktivit se vždy odrážejí zvyklosti, návyky a postoje z firemní kultury...]]></description>
			<pubDate>Mon, 25 Sep 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e34c1dc6afd236cd2c3c63f30960dc9b-19373360</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výcvik interních koučů]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-17810930-vycvik-internich-koucu</link>
			<description><![CDATA[Zkušenosti z dlouhodobého projektu výcviku interních koučů z řad mistrů, předáků a předních dělníků.]]></description>
			<pubDate>Sat, 11 Feb 2006 21:23:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7b3302586857695656859f60fafc72f5-17810930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výcvik interních koučů]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-17773200-vycvik-internich-koucu</link>
			<description><![CDATA[Zkušenosti z dlouhodobého projektu výcviku interních koučů z řad mistrů, předáků a předních dělníků.]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Feb 2006 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3f0e0ae6e4fc947e58e2a220a1a7f4b2-17773200</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rozvoj lídrů "první linie"]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-17165900-rozvoj-lidru-prvni-linie</link>
			<description><![CDATA[Vytváření specifických výcvikových programů pro členy a vedoucí výrobních týmů, koordinátory (mluvčí) a mistry představuje v řadě podniků obtížnou a nesystémovou činnost. Omezení spočívají převážně v nesprávném chápání role těchto nejnižších...]]></description>
			<pubDate>Fri, 11 Nov 2005 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">26a4eb09e7af939f657b4fd9dd577c0f-17165900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Podpora rozvoje talentů]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-16142620-podpora-rozvoje-talentu</link>
			<description><![CDATA[Podpora rozvoje talentů na všech úrovních řízení je součástí strategické odpovědnosti vedení. A platí to i pro mistry, supervizory a další pracovníky ve výrobě.]]></description>
			<pubDate>Fri, 13 May 2005 08:47:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">abf00d26dc29e746a854b482fb55b1a7-16142620</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Podpora rozvoje talentů]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-16124020-podpora-rozvoje-talentu</link>
			<description><![CDATA[Podpora rozvoje talentů na všech úrovních řízení je součástí strategické odpovědnosti vedení. A platí to i pro mistry, supervizory a další pracovníky ve výrobě.]]></description>
			<pubDate>Fri, 13 May 2005 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b10f47cec24a421c14f395458b3f570b-16124020</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ze zkušeností  poradce a kouče]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-15643050-ze-zkusenosti-poradce-a-kouce</link>
			<description><![CDATA[Externí vzdělávání, poradenství a koučování se v České republice v posledních více než deseti letech považuje za potřebné a užitečné.]]></description>
			<pubDate>Sun, 13 Feb 2005 22:43:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">81c2065fb8787b139937ecdd81876d7c-15643050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ze zkušeností  poradce a kouče]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-15616220-ze-zkusenosti-poradce-a-kouce</link>
			<description><![CDATA[Externí vzdělávání, poradenství a koučování se v České republice v posledních více než deseti letech považuje za potřebné a užitečné.]]></description>
			<pubDate>Fri, 11 Feb 2005 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">45dd74a8d1f5f892375a231b90606219-15616220</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Poradenské firmy ve výrobě]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-15179560-poradenske-firmy-ve-vyrobe</link>
			<description><![CDATA[P&#345;ední výrobní firmy operující v &#268;eské republice hojn&#283; vyu&#382;ívají slu&#382;eb poradenských a vzd&#283;lávacích firem. Jednak vzhledem ke své vlastní velikosti a jednak s ohledem na rozsah po&#382;adované podpory se stává, &#382;e...]]></description>
			<pubDate>Thu, 11 Nov 2004 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">54b4a32ab96e3b7e4c9cdd0e5600b9ee-15179560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Seifert]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>