<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10379090" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Barbora Tomšovská | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/barbora-tomsovska-10379090</link>
		<description>Články autora: Barbora Tomšovská</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Barbora Tomšovská | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/barbora-tomsovska-10379090</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 18:19:26 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Kdy nastal čas na změnu zaměstnání]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-66595600-kdy-nastal-cas-na-zmenu-zamestnani</link>
			<description><![CDATA[Máte pocit, že nejste na&nbsp;stávajícím místě doceněni? Někdy je čas na&nbsp;změnu. Poznejte, že právě teď nastal.]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 Jun 2019 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e750c10075093fe43ff841003fe5b198-66595600</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[KOMENTÁŘ: Nebojte se padesátníků, chytře je využijte]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-59454670-nebojte-se-padesatniku-chytre-je-vyuzijte</link>
			<description><![CDATA[Přijde mi, že v Česku přetrvává trend zaměstnávání mladých lidí. Když se hledá někdo zkušený, tak chce hodně firem "pětadvacátníka s desetiletou praxí". Mnohé firmy ignorují, že na určité zkušenosti zkrátka musí být i věk. Předem odepisují...]]></description>
			<pubDate>Thu, 07 Mar 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">08baad1289174243c20997003c8ca8c8-59454670</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/800/41631800/ITBzecaN0L1SlR47QjVmxUHAMEbDWfiP/vypoved_ze_zam_stnani_-_ilustrace_Lisa_F._Young_shutterstock_21262732.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Výpověď ze zaměstnání - ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jste bez práce? Berte to jako výzvu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-58714960-jste-bez-prace-berte-to-jako-vyzvu</link>
			<description><![CDATA[V dnešní turbulentní době je změna na pořádku dne. Firmy krachují či omezují provoz, přesouvají svá působiště nebo ruší pobočky a ponechávají jen ústředí. Některé zaměstnávají na vrcholových pozicích zahraniční manažery ze svých centrál, neboť tam...]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a81d65ff78b703fd416febe553d132fd-58714960</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hledání zaměstnance může trvat jen hodiny]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-57973510-hledani-zamestnance-muze-trvat-jen-hodiny</link>
			<description><![CDATA[Dobrých lidí není nikdy dost. Proč tedy výběrová řízení trvají týdny, měsíce? Jednou jsem zažila řízení, které trvalo dokonce rok a půl. Mám pocit, že tento, především evropský trend kopíruje ekonomickou situaci. Za tu může i přebujelá a neefektivní...]]></description>
			<pubDate>Thu, 18 Oct 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c7181e118a563945edb108367d53673b-57973510</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rekvalifikace v době krize]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-37484770-rekvalifikace-v-dobe-krize</link>
			<description><![CDATA[Celosvětová krize zasáhla každé odvětví, i když v různé míře. Řadu lidí připravila o práci, současní zaměstnanci se o svá místa mohou obávat. Má v tuto dobu smysl rekvalifikace?]]></description>
			<pubDate>Thu, 18 Jun 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d564f71696d286905a4a8159154c98bc-37484770</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Krize – a jak dál?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39524330-krize-a-jak-dal</link>
			<description><![CDATA[Rok 2009 byl ve jménu radikálních škrtů, propouštění a snižování nákladů firem, které se stalo zaklínadlem fungujícím proti globální ekonomické krizi. ]]></description>
			<pubDate>Thu, 17 Dec 2009 16:45:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2322cb252ce2fd9cb6e4bb9c4723268a-39524330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bilancujeme rok 2009 a vyhlížíme do roku 2010]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39420310-bilancujeme-rok-2009-a-vyhlizime-do-roku-2010</link>
			<description><![CDATA[Letošní rok byl jedním z nejtěžších pro uchazeče, kteří si hledali práci. O jednu pozici usilovalo až několik desítek uchazečů.]]></description>
			<pubDate>Thu, 10 Dec 2009 14:17:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d2e168f663dcb4468890e0a86814c426-39420310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Koučink - nová filozofie v řízení lidí]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39184910-koucink-nova-filozofie-v-rizeni-lidi</link>
			<description><![CDATA[Kariérové koučování jako takové existuje již delší dobu, ale dlouho se nepojmenovávalo jako samostatná metoda. ]]></description>
			<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 16:56:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">679b6e4ed8666c15cc201bbd5f8b0078-39184910</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firemní kultura aneb jiný kraj - jiný mrav]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39066390-firemni-kultura-aneb-jiny-kraj-jiny-mrav</link>
			<description><![CDATA[Nemám ráda generalizaci, avšak při srovnávání firemních kultur různých společností se jí nevyhneme. Za dobu obsazování manažerských pozic pro různé zahraniční firmy jsem se setkala s různými odlišnostmi, o kterých podle mne stojí za to se podělit. K...]]></description>
			<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 10:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5c22ec74ea49845ab58aaddae90fbcd1-39066390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nebojte se assesment centra!]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38766370-nebojte-se-assesment-centra</link>
			<description><![CDATA[Hledáte nové zaměstnání, reagujete na inzerát a pošlete životopis. Za několik dní se vám ozve personalista dané firmy a pozve vás na pohovor. Ten absolvujete většinou právě s ním a proberete na něm vaše dosavadní zkušenosti a dovednosti. Zmíněný...]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 12:47:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">64e2d00cfbef62d59e156376fd126c3d-38766370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vysokoškolské vzdělání versus praktické zkušenosti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38637680-vysokoskolske-vzdelani-versus-prakticke-zkusenosti</link>
			<description><![CDATA[Na začátku devadesátých let, kdy se asi český trh transformoval nejdynamičtěji, jsem zaznamenala, že firmy často upřednostňovaly vysokoškolské vzdělání u svých zaměstnanců. 
]]></description>
			<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 16:07:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">64818e9640c8a49c4217d85e19906d7b-38637680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak krize zacvičila s platy aneb jak budou vypadat platy po krizi]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38403970-jak-krize-zacvicila-s-platy-aneb-jak-budou-vypadat-platy-po-krizi</link>
			<description><![CDATA[Nejhorší variantou, z pohledu zaměstnance, byla v krizi ztráta zaměstnání. Dalším z řešení, jak se firmy snažily vyrovnat s ekonomickou krizí, bylo snižování platů. Jak ale krize ovlivní nejen platy samotné, ale i jejich konstrukci dlouhodobě? A jak...]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 13:16:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">eb759cf6bd9c223203cfa304c89d4836-38403970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Co nám krize dala a vzala]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38344190-co-nam-krize-dala-a-vzala</link>
			<description><![CDATA[Celosvětová krize je podle světových ekonomů na ústupu, je tedy pomalu na čase shrnout, co nám vlastně přinesla negativního a pozitivního. Chcete-li, můžete se stejně jako já řídit heslem "co mě nezabije, to mě posílí" a z tohoto pohledu hodnotit i...]]></description>
			<pubDate>Thu, 17 Sep 2009 14:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e4e832dd24c4c75ebb5090bed3f355c6-38344190</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rodina a kariéra – může to žena vůbec skloubit?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37585700-rodina-a-kariera-muze-to-zena-vubec-skloubit</link>
			<description><![CDATA[Čím dál více žen se chce realizovat nejen v roli matek, ale ve svém zaměstnání či jako podnikatelky. ]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Jul 2009 10:38:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9dfe7161ce786366814604a6de01b56d-37585700</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Částečné pracovní úvazky a práce z domova – lék na krizi?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37584350-castecne-pracovni-uvazky-a-prace-z-domova-lek-na-krizi</link>
			<description><![CDATA[V článku v červnovém magazínu HN Kariéra Speciál jsem se věnovala tématu rekvalifikace a jejích přínosů v době ekonomické krize a rostoucí nezaměstnanosti. ]]></description>
			<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 10:29:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">75dddfbff91d8f50d86c41ed8dfbadf3-37584350</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Propouštění v krizi – je opravdu promyšlené?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37583930-propousteni-v-krizi-je-opravdu-promyslene</link>
			<description><![CDATA[Řada firem se potýká s celosvětovou ekonomickou krizí, snaží se všemožně snižovat náklady a zefektivnit fungování firem. ]]></description>
			<pubDate>Fri, 26 Jun 2009 11:20:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7fb6bcd7f1b735599432638c33b1c233-37583930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Celosvětová krize je silný argument]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37414820-celosvetova-krize-je-silny-argument</link>
			<description><![CDATA[Současná ekonomická situace mění zaběhlá pravidla a stereotypy jak pro společnosti, tak pro individuální pracovníky. Ještě začátkem loňského roku bylo běžné, že mnoho společností neustále hledalo nové a nové pracovníky na různé pozice a bojovalo s...]]></description>
			<pubDate>Fri, 12 Jun 2009 09:02:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6f4ed3227b99511cc8ee0a32b7c148ee-37414820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kdo něco chce, musí také umět]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-22155565-kdo-neco-chce-musi-take-umet</link>
			<description><![CDATA[Na personální agentury a poradenské společnosti se často obracejí jednak mladí lidé, kteří shánějí první místo, ale i manažeři, kteří o svůj post přišli. A kladou si požadavky. Jak vypadá odměňování z hlediska práce uchazečů o práci a současného...]]></description>
			<pubDate>Mon, 01 Nov 2004 06:14:41 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8451e8f368034399689e814e185aadd1-22155565</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kdo něco chce, musí také umět]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-15142380-kdo-neco-chce-musi-take-umet</link>
			<description><![CDATA[Na personální agentury a poradenské společnosti se často obracejí jednak mladí lidé, kteří shánějí první místo, ale i manažeři, kteří o svůj post přišli. A kladou si požadavky. Jak vypadá odměňování z hlediska práce uchazečů o práci a současného...]]></description>
			<pubDate>Mon, 01 Nov 2004 07:32:01 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">395003ff744ba1eb7f7bf9ce84b1c0cb-15142380</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kdo něco chce, musí také umět]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-15136850-kdo-neco-chce-musi-take-umet</link>
			<description><![CDATA[Na personální agentury a poradenské společnosti se často obracejí jednak mladí lidé, kteří shánějí první místo, ale i manažeři, kteří o svůj post přišli. A kladou si požadavky. Jak vypadá odměňování z hlediska práce uchazečů o práci a současného...]]></description>
			<pubDate>Mon, 01 Nov 2004 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ac00af7515983fe2fcfeafa65200983e-15136850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Barbora Tomšovská]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>