<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10278020" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Vladimír Pelc | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/vladimir-pelc-10278020</link>
		<description>Články autora: Vladimír Pelc</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: Vladimír Pelc | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/vladimir-pelc-10278020</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 09 Nov 2026 15:39:03 +0100</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Zajímavý právník podle Vladimíra Pelce]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-65513890-zajimavy-pravnik-podle-vladimira-pelce</link>
			<description><![CDATA[Katarína Danková Katarínu Dankovou jsem poznal před několika lety na katedře trestního práva pražské právnické fakulty. Nejdříve jako milou a příjemnou kolegyni doktorandku, která nikdy neodmítla pomoci při řešení jakéhokoli právního problému, záhy...]]></description>
			<pubDate>Fri, 11 Nov 2016 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">30809c08f4dd72551d5807c97f9da343-65513890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak přispívat zaměstnancům na kulturu a sport]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-21650510-jak-prispivat-zamestnancum-na-kulturu-a-sport</link>
			<description><![CDATA[Jedním z rozšířených benefitů, tedy plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnancům mimo mzdy, jsou příspěvky na kulturu a sport. Na tyto příspěvky není právní nárok, jsou zaměstnaneckou výhodou.]]></description>
			<pubDate>Mon, 23 Jul 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0c13598ac450c73dc348348080298638-21650510</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak přispívat zaměstnancům  na rekreaci]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-21242850-jak-prispivat-zamestnancum-na-rekreaci</link>
			<description><![CDATA[Jedním z rozšířených benefitů, tedy plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnancům mimo mzdy, jsou stále příspěvky na rekreaci. ]]></description>
			<pubDate>Sun, 27 May 2007 19:09:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">766a64c7531f5eb843075ff0599e8fc8-21242850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak přispívat zaměstnancům  na rekreaci]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-21214800-jak-prispivat-zamestnancum-na-rekreaci</link>
			<description><![CDATA[Jedním z rozšířených benefitů, tedy plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnancům mimo mzdy, jsou stále příspěvky na rekreaci. V tomto článku se budeme zabývat daňovými a pojistnými souvislostmi uvedeného benefitu, který zaměstnavatel zpravidla...]]></description>
			<pubDate>Mon, 28 May 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1849cb51075bdd69957faf328ba32f3b-21214800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak poskytovat půjčky na bytové účely]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-19396340-jak-poskytovat-pujcky-na-bytove-ucely</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnavatel může poskytovat bezúročné návratné půjčky, nebo návratné půjčky s nižším úrokem. Podstatné je peněžní zvýhodnění a daňový a odvodový režim.]]></description>
			<pubDate>Wed, 27 Sep 2006 05:40:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f21f7cd7dd57fc1fe1c926fae4492a43-19396340</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak poskytovat půjčky na bytové účely]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-19378870-jak-poskytovat-pujcky-na-bytove-ucely</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnavatel, na něhož se vyhláška o fondu kulturních a sociálních potřeb nevztahuje, může ze sociálního fondu, obdobně jako z fondu kulturních a sociálních potřeb, poskytovat bezúročné návratné půjčky, nebo návratné půjčky s nižším úrokem, než je...]]></description>
			<pubDate>Mon, 25 Sep 2006 00:51:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">51085ee49a36106347199e37a9bae8b0-19378870</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak poskytovat půjčky na bytové účely]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-19373430-jak-poskytovat-pujcky-na-bytove-ucely</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnavatel, na něhož se vyhláška o fondu kulturních a sociálních potřeb nevztahuje, může ze sociálního fondu, obdobně jako z fondu kulturních a sociálních potřeb, poskytovat bezúročné návratné půjčky, nebo návratné půjčky s nižším úrokem, než je...]]></description>
			<pubDate>Mon, 25 Sep 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6604bb0848921cf12e5f307de0a13a2c-19373430</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak danit příspěvky na dopravu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-18985190-jak-danit-prispevky-na-dopravu</link>
			<description><![CDATA[K častým otázkám zaměstnavatelů i zaměstnanců patří dotazy na to, jak je to s daněním příspěvků na dopravu. Jde také o benefity? Obecně platí, že mezi benefitní plnění ze strany zaměstnavatelů patří příspěvky na dopravu do zaměstnání a náklady...]]></description>
			<pubDate>Fri, 28 Jul 2006 17:10:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4f7f4743dcaf41bb3ac7ebeffecee57f-18985190</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak danit příspěvky na dopravu]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-18930470-jak-danit-prispevky-na-dopravu</link>
			<description><![CDATA[K častým otázkám zaměstnavatelů i zaměstnanců patří dotazy na to, jak je to s daněním příspěvků na dopravu. Jde také o benefity? Obecně platí, že mezi benefitní plnění ze strany zaměstnavatelů patří příspěvky na dopravu do zaměstnání a náklady...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Jul 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5a3f3e6e9519798673d718f9ab36c51b-18930470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dlouhodobá nemoc, jazyky a kolektivní smlouva]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-18097530-dlouhodoba-nemoc-jazyky-a-kolektivni-smlouva</link>
			<description><![CDATA[Ustanovení upravující tvorbu a užití sociálního fondu jsou zpravidla významnou součástí kolektivních smluv. Zásady užití fondu, dohodnuté v kolektivní smlouvě, lze rozvést a konkretizovat v jeho statutu. O jednotlivých případech užití fondu...]]></description>
			<pubDate>Tue, 28 Mar 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3faaf980875fadd31ac84632e6940498-18097530</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Penzijní a životní připojištění očima zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17758680-penzijni-a-zivotni-pripojisteni-ocima-zamestnavatele</link>
			<description><![CDATA[K nejčastějším benefitům zvláště u mezinárodních firem patří příspěvky na penzijní a životní připojištění zaměstnanců. Jde o dva mimořádně zvýhodněné benefity, oceňované zaměstnanci jako prestižní zaměstnanecká výhoda.]]></description>
			<pubDate>Fri, 03 Feb 2006 11:34:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">110d0a45fcebc49bd5b534402cb72fde-17758680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Penzijní a životní připojištění očima zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-17690010-penzijni-a-zivotni-pripojisteni-ocima-zamestnavatele</link>
			<description><![CDATA[K nejčastějším benefitům zvláště u mezinárodních firem patří příspěvky na penzijní a životní připojištění zaměstnanců. Jde o dva mimořádně zvýhodněné benefity, oceňované zaměstnanci jako prestižní zaměstnanecká výhoda.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jan 2006 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5e26ce96de78d1f3d00f8f3a07d42d89-17690010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Benefity v rukách zaměstnavatelů]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-17277550-benefity-v-rukach-zamestnavatelu</link>
			<description><![CDATA[Jako benefity či zaměstnanecké benefity označujeme plnění plynoucí od zaměstnavatele k zaměstnanci kromě mzdy; na tyto benefity není právní nárok (jsou fakultativní), existují na základě rozhodnutí zaměstnavatele, popř. dohody v kolektivní smlouvě....]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Nov 2005 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7fcbbdd1ec6796b6867cf7c9badc2cf3-17277550</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Pelc]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>