<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10225270" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: - pn - | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/pn-10225270</link>
		<description>Články autora: - pn -</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: - pn - | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/pn-10225270</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sat, 25 Apr 2026 07:21:37 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Firmy jsou nuceny orientovat se na zákazníka. Jak ho ale učinit šťastným?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-56976550-firmy-jsou-nuceny-orientovat-se-na-zakaznika-jak-ho-ale-ucinit-stastnym</link>
			<description><![CDATA[Řada firem se během krize věnovala s velkým nasazením optimalizaci nákladů. Ale když se jim to podařilo, zjistily, že klienti mezitím odešli ke konkurenci. Právě orientace na zákazníka a kvalitu služeb je dnes pro podnikatelský úspěch naprosto...]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Aug 2012 11:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">715fc5133ca28dc6c547532639fd3626-56976550</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Loajální zákazník je cenný poklad, vypátrejte ho a už ho nepusťte]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-56976370-loajalni-zakaznik-je-cenny-poklad-vypatrejte-ho-a-uz-ho-nepustte</link>
			<description><![CDATA[Věrný zákazník je největší aktivum, které firma má. Čím déle si jej dokáže udržet, tím víc zisku může díky tomu vytvořit. Vysoká loajalita a nízká míra odchodu klientů od firmy k jiným dodavatelům zajišťují trvalý podnikatelský úspěch.]]></description>
			<pubDate>Wed, 08 Aug 2012 11:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2f36f1d1669cf8fa54b997988f317051-56976370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Konflikty z té lepší stránky]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-56740380-konflikty-z-te-lepsi-stranky</link>
			<description><![CDATA[Konflikty na pracovištích není nutno vnímat jen jako něco negativního. Vzájemné konfrontace mají i svou lepší stránku. Konflikt lze využít jako katalyzátor kreativity a posílení spolupráce v týmu.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">44671d3f0c5a39c6335df584f2d4e730-56740380</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Flexibilita: EFEKTIVNOST A RŮST]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52417260-flexibilita-efektivnost-a-rust</link>
			<description><![CDATA[Produktivita, snižování nákladů, inovace, růst firmy, to jsou věci, které nás zajímají. Kde má mezi těmito pojmy svoje místo flexibilita? Pokusíme se odpovědět.]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d880f4fcf7e3b6275d5a670ab52c2647-52417260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Flexibilita rodinných firem]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52417250-flexibilita-rodinnych-firem</link>
			<description><![CDATA[Rodinné podniky jsou často považovány za odolné proti krizím. Je tomu tak doopravdy? Jak tedy tyto podniky konkrétně reagují v krizových dobách? Dá se to zobecnit? Napodobit?]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">78f679beb5792436e1dd6c8d7e5d1663-52417250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Myslete globálně - jednejte lokálně]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52417030-myslete-globalne-jednejte-lokalne</link>
			<description><![CDATA[Interkulturní problematika se stává součástí firemní strategie. Aktuální výzvou jsou multikulturní týmy, jejich budování a vedení. Týmy tohoto typu se žádají zejména tam, kde panuje silný tlak na inovace.]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f698dbc8a47b33d025bfd67c1b8c9c71-52417030</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak omládnout bez plastické operace]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52417000-jak-omladnout-bez-plasticke-operace</link>
			<description><![CDATA[Psychologové z jenské univerzity na to mají jednoduché řešení: kdo chce vypadat mladší, měl by se obklopit staršími lidmi. To proto, že když se setkáme s někým, komu je 30 let, budeme mu hádat mnohem méně, pokud jsme těsně před tím vnímali tváře...]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">aa3fb9a4d6ce39cc34e953be811366b0-52417000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kreativní přístup k poradám]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52148330-kreativni-pristup-k-poradam</link>
			<description><![CDATA[Ve světě podnikání se rozlišují dva typy lidí: disciplinovaní s citem pro efektivitu a nespoutaní kreativci. Ti druzí, jak se často soudí, mají své místo ve výzkumu a vývoji, a to pouze tam, protože v managementu firmy by mohli vyvolat nanejvýš...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">de1d3c31c12061dbbaa5361ae6b1013d-52148330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak využít kolektivní inteligenci]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52148280-jak-vyuzit-kolektivni-inteligenci</link>
			<description><![CDATA[Google, Wikipedia, Threadless. Tři názorné příklady využití kolektivní inteligence. Každý z nich demonstruje, jak velké, volně organizované skupiny lidí mohou spolupracovat elektronickou cestou a překvapivě efektivním způsobem. Někdy o tom, jako v...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">19ab9d3cb4b6c9aedf636e251875da9b-52148280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak dostat z lidí to nejlepší]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52148040-jak-dostat-z-lidi-to-nejlepsi</link>
			<description><![CDATA[Někteří šéfové dokáží v lidech, které řídí, ubít veškerou inteligenci a schopnosti. Nejchytřejší a nejschopnější ze všech musí být oni sami. Proto potlačují tyto kvality u ostatních. Tím ovšem také potlačují proud svěžích myšlenek zdola.]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2cb01b999b635328cd931732bee760bf-52148040</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Podporující šéf]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52148030-podporujici-sef</link>
			<description><![CDATA[Firemní kulturu formují do značné míry manažeři a vedoucí pracovníci na všech hierarchických úrovních. Hlavně tím, jaký příklad k následování dávají svým jednáním. Podporující styl vedení má být podložen osobními kvalitami vedoucího, jeho...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4eff734eafe0cfcefef4569b9f5300e5-52148030</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Práce nebo život]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-52146390-prace-nebo-zivot</link>
			<description><![CDATA[Presentismus spadá do okruhu problémů navazujících na rovnováhu práce a mimopracovního života. Ta se stala v posledních letech horkým tématem zvláště pro ty podniky, které chtějí přilákat, motivovat a udržet špičkové talenty.]]></description>
			<pubDate>Thu, 23 Jun 2011 06:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0cd64a9f88151df5766119f6741fd792-52146390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/320/31685320/aos458BFIJKNOjk6PQWbfhpxz0STU2Vm/kariera.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Presentismus a kultura strachu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51914910-presentismus-a-kultura-strachu</link>
			<description><![CDATA[Co je absence, víme všichni. Někdo v práci chybí. Nyní se však objevuje nový termín pro nový problém: presentismus. Je to stav, kdy člověk sice je fyzicky přítomen na pracovišti, ale bylo by lepší, kdyby nebyl.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f5dd4602136ae887f1b67dc70716ef96-51914910</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Práce nebo život]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51914900-prace-nebo-zivot</link>
			<description><![CDATA[Presentismus spadá do okruhu problémů navazujících na rovnováhu práce a mimopracovního života. Ta se stala v posledních letech horkým tématem zvláště pro ty podniky, které chtějí přilákat, motivovat a udržet špičkové talenty.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">765853e8b5825b7195027b36bf14f0f5-51914900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bolesti svalů a kloubů: hrozba pro ekonomiku EU]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51914830-bolesti-svalu-a-kloubu-hrozba-pro-ekonomiku-eu</link>
			<description><![CDATA[Bolesti svalů a kloubů stojí evropské firmy podle některých průzkumů až 240 miliard eur ročně. Podle loňské zprávy The Work Foundation jsou problémy svalů a kloubů příčinou většího počtu zameškaných pracovních dnů než jakýkoli jiný zdravotní...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">61289f0fb23c83a44f746b1cfc706dc6-51914830</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak vést beze slov]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51812950-jak-vest-beze-slov</link>
			<description><![CDATA[Vedoucí pracovníci mohou někdy říci víc mimoslovně než pomocí slov. Až příliš často jsou však neverbální signály nositeli rušivých obsahů. Ti, kdo jsou ve vedoucích pozicích, musí být obzvláště pozorní nejen na své chování, ale i na řeč těla.]]></description>
			<pubDate>Wed, 11 May 2011 06:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4adddd57c01cab7aefd704178a0a6c3a-51812950</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/220/31453220/aisv58BCDF7GIJNjlPWbchqxyzSTwARm/_kolen_.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto - Školení]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Potenciál zaměstnanců a jak ho využít]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51556720-potencial-zamestnancu-a-jak-ho-vyuzit</link>
			<description><![CDATA[Celá historie podnikatelství je protkána snahou o využití lidského potenciálu - podnikatele, manažera či zaměstnance. Člověk však využívá svůj potenciál, jen když chce a když k tomu objeví příležitost. Není tedy divu, že problém potenciálu bývá...]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7425510947be57819d344048b66faa94-51556720</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Priorita číslo jedna]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51556680-priorita-cislo-jedna</link>
			<description><![CDATA[Také podle globálního průzkumu společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC), v němž bylo zahrnuto 1200 generálních ředitelů firem, je management talentů nyní prioritou číslo jedna. Přibližně 83 % dotázaných plánuje během příštích 12 měsíců změnit...]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fb27d098cea66646c21222a09e14beea-51556680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak motivovat střední management]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51556670-jak-motivovat-stredni-management</link>
			<description><![CDATA[Střední management mívá v organizaci nejnáročnější úlohu. Od těchto lidí se očekává, že se dokáží vypořádat s požadavky shora i zdola, což není jednoduché. Jsou těžko nahraditelní a přitom často trpí pocitem, že se na ně zapomíná.]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">40b1f087a9bba2c78460e033ce8d7eb6-51556670</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zažeňte černé myšlenky]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51556610-zazente-cerne-myslenky</link>
			<description><![CDATA[Chcete vést lidi, dodávat jim klid a jistotu? Pak se musíte naučit už v zárodku překonávat svoje vnitřní pochyby a černé myšlenky. Jinak riskujete, že vás prozradí řeč těla. Možná si myslíte, že chmurné myšlenky se odehrávají jen ve vaší hlavě,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8250d0dbedd4cc8178d360dc65f50db2-51556610</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zdraví, energie, motivace]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51556570-zdravi-energie-motivace</link>
			<description><![CDATA[Slovo wellness už u nás téměř zdomácnělo. Pod tímto slovem najdete na internetu nepřebernou nabídku nejrůznějších ozdravných, léčebných a relaxačních služeb. Vyhledávač mi k tomuto slovu nabídl jen v češtině 3 699 755 odkazů.]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8c5cb1f71479b78a0cfb24aa722104e4-51556570</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Wellness a osobní energie]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51556560-wellness-a-osobni-energie</link>
			<description><![CDATA[Dobře hospodařit s osobní energií - to je jedna z cest k životu a práci v plném zdraví, v pohodě, s dobrou a stálou výkonností bez zbytečných výkyvů. Management osobní energie není zatím příliš známá a vědecky vyjasněná disciplína. V MŘ 11/2010 jsme...]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f92984ab0c4af30e39301a7b7f781804-51556560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rozhovory v manažerské praxi]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51556400-rozhovory-v-manazerske-praxi</link>
			<description><![CDATA[Vést neznamená nic jiného než někoho ovlivňovat. Vést tak můžete nejen své spolupracovníky, ale i své partnery a nadřízené. Klíčovým prvkem takového stylu vedení, který má mnohem širší záběr než jen úkolovat a kontrolovat, jsou rozhovory.]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1fb0f2a8cf097927a53e775fb088a573-51556400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Chybami se člověk učí]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51346320-chybami-se-clovek-uci</link>
			<description><![CDATA[Takto jasně a bezproblémově přistupuje k chybám lidová moudrost. Dnešní podnikatelské organizace naproti tomu zaujímají k chybám jen zřídkakdy pozitivní postoj. Ve zostřené globální konkurenci může mluvit o štěstí ta firma, která dokáže přežít větší...]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d1401c16aa0e011b63347dcf1855b145-51346320</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak učinit zákazníka šťastným?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51346310-jak-ucinit-zakaznika-stastnym</link>
			<description><![CDATA[Orientace na zákazníky a na kvalitu služeb znovu přichází do módy. Důvod je prostý. Během krize firmy usilovně optimalizovaly náklady. Často úspěšně, takže možnosti jsou nyní v tomto směru vyčerpány. Co tedy zbývá?]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a692e4dd0872c9328d427e780da98e2e-51346310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Udržte si zákazníky]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51346300-udrzte-si-zakazniky</link>
			<description><![CDATA[Myšlenka, že podniky mají svým zákazníkům dělat radost, pokud si chtějí udržet jejich loajalitu, je natolik rozšířená, že se už nad ní jen málokdo pozastavuje. K získání a udržení zákazníků však ve skutečnosti stačí řešit jejich problémy. Nic víc.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">21e8fda95d0d271c8c19c936c9754202-51346300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Chránit či nechránit podřízené?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51346210-chranit-ci-nechranit-podrizene</link>
			<description><![CDATA[Dobří manažeři chrání své lidi před nadměrným stresem, hrozbami a nejrůznějším rozptylováním. Někdy to dělají veřejně, jindy jen v zákulisí. A pokud nastanou věci, před kterými je ochránit nemohou, projevují aspoň soucítění a snahu dát jim naději.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e5471e4174de7c52941bf79967ee7b72-51346210</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Emočně inteligentní lidé jsou výkonnější]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51346170-emocne-inteligentni-lide-jsou-vykonnejsi</link>
			<description><![CDATA[Potvrdil to výzkum akademiků z Virginia Commonwealth University, který zjistil, že každý ze tří rozhodujících testů emoční inteligence je zároveň spolehlivým prediktorem pracovní výkonnosti. Emoční inteligenci definují realizátoři výzkumu jako míru...]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b93c03d3defe8d27454421a3e5d3ccfd-51346170</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Neodmítejte příliš kvalifikované lidi]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51346140-neodmitejte-prilis-kvalifikovane-lidi</link>
			<description><![CDATA[Selský rozum náborářům říká, že je nejlépe se vyhnout uchazečům s vyšší kvalifikací, než jaká je potřeba pro volné pracovní místo, protože "překvalifikovaní" jedinci se brzy začnou nudit a odejdou, jakmile se jim naskytne lepší příležitost někde...]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0323a488f2ed208eb63a5d55ebafec91-51346140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Sedm mýtů o "pozitivních" týmech]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-51346120-sedm-mytu-o-pozitivnich-tymech</link>
			<description><![CDATA[Pozitivní týmy (a manažeři, kteří je prosazují) se mylně domnívají, že teamwork je o tom, jak ke všemu přistupovat pozitivně a být na sebe navzájem hodní. Ve skutečnosti mnohé z toho, v co všichni věří, jsou pouhé mýty.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">97471afd93e70563b3974347c94aadae-51346120</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- pn -]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>