<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://ekonom.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10011030" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: (jap) | Ekonom.cz</title>
		<link>https://ekonom.cz/autori/jap-10011030</link>
		<description>Články autora: (jap)</description>
		<image>
			<url>https://ekonom.cz/img/ek-ico.png</url>
			<title>Články autora: (jap) | Ekonom.cz</title>
			<link>https://ekonom.cz/autori/jap-10011030</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>ekonom.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 21:11:42 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Pokud se ve firmě neplní základní úkoly, není možné vytvářet fondy odměn]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-64069890-pokud-se-ve-firme-neplni-zakladni-ukoly-neni-mozne-vytvaret-fondy-odmen</link>
			<description><![CDATA[Motivační systémy a klíčové ukazatele výkonnosti - tak se jmenoval seminář, který uspořádala poradenská firma EY v dubnu v Praze. Zajímavé bylo, že i když se otázka odměn, které představují nemalé náklady každé firmy, dotýká bytostně finančních...]]></description>
			<pubDate>Wed, 27 May 2015 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">922eca384a3185019027e38e7b88f2f7-64069890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trh práce i možnosti firem nepříznivě ovlivňuje nevhodná kvalifikace]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-63898290-trh-prace-i-moznosti-firem-nepriznive-ovlivnuje-nevhodna-kvalifikace</link>
			<description><![CDATA[V současné době se počet nezaměstnaných pohybuje kolem půl milionu lidí. Přesto zaměstnavatelé často marně hledají vhodné pracovníky. Pomoci řešit tento paradox může i Národní soustava kvalifikací, na jejímž vzniku se aktivně podíleli i podnikatelé.]]></description>
			<pubDate>Wed, 22 Apr 2015 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">289975f26aef26cb84e5443e20cc0863-63898290</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Glatzová si veze]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-51800350-glatzova-si-veze</link>
			<description><![CDATA[Podruhé za poslední čtyři roky získala pražská advokátní kancelář Glatzová & Co. cenu Chambers Europe Award for Excellence za Českou republiku. Ocenění převzala zakladatelka kanceláře Vladimíra Glatzová ve čtvrtek večer v Amsterodamu na vyhlášení...]]></description>
			<pubDate>Mon, 09 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c6f7a0fddf183e7c59563d5327712b63-51800350</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Online pověst personalisty zajímá]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-43873980-online-povest-personalisty-zajima</link>
			<description><![CDATA[V průměru čtyři z deseti manažerů HR ve zkoumaných zemích se rozhodli nepřijmout uchazeče o zaměstnání na základě jeho negativního profilu na některém serveru sociální sítě. Ukázal to výzkum, který nedávno provedla společnost Microsoft. Ta oslovila...]]></description>
			<pubDate>Fri, 28 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">97cfeb0dc046ba694c8a2bb5dc465089-43873980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Online pověst personalisty zajímá]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-43871400-online-povest-personalisty-zajima</link>
			<description><![CDATA[V průměru čtyři z deseti manažerů HR ve zkoumaných zemích se rozhodli nepřijmout uchazeče o zaměstnání na základě jeho negativního profilu na některém serveru sociální sítě. Ukázal to výzkum, který nedávno provedla společnost Microsoft. Ta oslovila...]]></description>
			<pubDate>Fri, 28 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a4b13fe2c95b7b999d1ab9f55a92705a-43871400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Mobilních pracovníků celosvětově přibývá]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-41939430-mobilnich-pracovniku-celosvetove-pribyva</link>
			<description><![CDATA[Celosvětová populace mobilních pracovníků letos přesáhne hranici jedné miliardy osob a do roku 2013 dosáhne až 1,2 miliardy osob, což představuje více než jednu třetinu celosvětové pracovní síly. Vyplývá to, jak uvedl server ivitera.cz, z výzkumu...]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">66d6f98306e2332dec79af70d390bbd2-41939430</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Manažeři preferují rozvoj týmů]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40311840-manazeri-preferuji-rozvoj-tymu</link>
			<description><![CDATA[Jak uvádí server inSite.cz, prioritou britských manažerů do roku 2010 je dávat přednost rozvoji jejich týmů před tradičními prioritami, jako je budování kontaktů nebo trávení více času se zákazníky a klienty. To jsou výsledky aktuálního průzkumu...]]></description>
			<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7e0c16b98362d2b6abd69d5f351f7244-40311840</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Plat vs čas]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40311820-plat-vs-cas</link>
			<description><![CDATA[Lidé placení za hodinu vykazují údajně silnější vztah mezi příjmem a spokojeností. Ukázala to podle serveru inSite.cz studie uveřejněná v americkém časopise Personality and Social Psychology Bulletin. Výzkumníci se zaměřili na vztah mezi příjmem a...]]></description>
			<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">dc09dcb9054ad6e7253189311f07f993-40311820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pod stresem až k infarktu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40311800-pod-stresem-az-k-infarktu</link>
			<description><![CDATA[Špatný management a leadership vede nejen k vyššímu počtu zdravotních absencí zaměstnanců v práci, ale také k vyššímu riziku onemocnění později v jejich životě (v průběhu následujících deseti let). Vyplývá to ze studie švédské lékařské univerzity...]]></description>
			<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e321f379ba47a53eed0c6c937fe312d6-40311800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Překážky v budování úspěšného týmu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40311750-prekazky-v-budovani-uspesneho-tymu</link>
			<description><![CDATA[Úspěšný pracovní tým je podmínkou úspěšného chodu firmy. Vytvoření takového týmu je ale složitější, než pouhé přijetí talentovaných lidí. Znamená to angažovat talentované osoby, které budou spolupracovat, sdílet a vyvíjet podnikové vize... Navzdory...]]></description>
			<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">79d461eca13078364c415984640d664a-40311750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Efektivní výuka začíná a končí auditem]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40311420-efektivni-vyuka-zacina-a-konci-auditem</link>
			<description><![CDATA[S pojmem audit si většina z nás spojí sféru financí. Přejdeme-li do oblasti jazyků, slouží k objektivnímu a přesnému posouzení jazykových dovedností studenta. Je dobrým indikátorem dosaženého pokroku jak u individuální, tak u skupinové výuky, a to...]]></description>
			<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c74f1c839c41a5191c7203a0c54b0f51-40311420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Talenty odcházejí bez ohledu na krizi]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38438160-talenty-odchazeji-bez-ohledu-na-krizi</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanci s vysokým potenciálem se neobávají hledání lepších kariérních příležitostí ani v období pokračující ekonomické recese. Ukázal to výzkum mezinárodní neziskové organizace Catalyst, který se zaměřil na chování nejlepších zaměstnanců v...]]></description>
			<pubDate>Tue, 29 Sep 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">eabc361cac5415b575391dec3febfe9f-38438160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nový portál nabízí videa zájemců o práci]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37863490-novy-portal-nabizi-videa-zajemcu-o-praci</link>
			<description><![CDATA[Ve světě jsou stále běžnější součástí výběru zaměstnanců krátké videoživotopisy, které natáčejí uchazeči o zaměstnání, aby popsali své dovednosti. Výzkum personální společnosti Vault.com ve Velké Británii například ukázal, že čtyři z pěti...]]></description>
			<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">bfde95ae442bc36ae96af64eebb47d34-37863490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Program školení evropských manažerů v Číně]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37146180-program-skoleni-evropskych-manazeru-v-cine</link>
			<description><![CDATA[Oficiální program výměny a školení pro manažery (Managers Exchange and Training Programme - METP) mezi Evropou a Čínou nabízí malým a středně velkým podnikům možnost školení čínských odborníků]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 May 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3a7e451e312a98e038cfdad2910f3ad0-37146180</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vytvořte si sami svůj e-learningový kurz]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37145810-vytvorte-si-sami-svuj-e-learningovy-kurz</link>
			<description><![CDATA[Pro řadu firem je často z finančních důvodů velmi obtížné získat potřebný e-learningový kurz šitý na míru. Systém BeeWiser by mohl tyto problémy vyřešit. Nabízí intuitivní tvorbu kurzů, kterou zvládnou i lidé bez hlubších technických znalostí.]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 May 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f60ef4cbdcbff351ccc0715ac9101188-37145810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Britové podporují práci pro dlouhodobě nezaměstnané]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-35899000-britove-podporuji-praci-pro-dlouhodobe-nezamestnane</link>
			<description><![CDATA[Britský ministr práce James Purnell, jak uvádí server personneltoday.com, letos v lednu oznámil, že zaměstnavatelé dostanou 2500 liber za nábor a školení lidí, kteří neměli práci posledních šest měsíců. Záchranný balíček v celkovém objemu 500...]]></description>
			<pubDate>Tue, 24 Mar 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c72fa0d15c722491756fae02a7fb7d40-35899000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[S propouštěním přibývá krádeží firemních dat]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-35898980-s-propoustenim-pribyva-kradezi-firemnich-dat</link>
			<description><![CDATA[Chystáte propouštění? Mějte se na pozoru. Zaměstnanci, kterým hrozí propuštění, si totiž s sebou mohou odnést důvěrné firemní informace. V nedávném americkém průzkumu na Wall Street, jak uvedl server educity.cz, přiznalo 58 % z 226 zaměstnanců, že...]]></description>
			<pubDate>Tue, 24 Mar 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f2ec5e363bf3873e0912b5910641ed45-35898980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Flexibilní práce - výzva, ale ne univerzální řešení]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-33541820-flexibilni-prace-vyzva-ale-ne-univerzalni-reseni</link>
			<description><![CDATA[Pružná pracovní doba, stlačený pracovní týden, práce z domova - to jsou jen některé formy flexibilní práce poměrně bohatě využívané ve Spojených státech, ale například i v některých zemích Evropské unie. Jejich hodnocení není jednoznačné, někteří...]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Jan 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f055e0fe7379455a318fc0363e809fee-33541820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Přikryl]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Britové chystají právo požadovat školení]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-33432770-britove-chystaji-pravo-pozadovat-skoleni</link>
			<description><![CDATA[27 milionů britských zaměstnanců by mohlo do dvou let získat právo vyžadovat volno z práce za účely dalšího vzdělávání. Uvádí to server www.trainingzone.co.uk. Návrh zákona o dětech, dovednostech a vzdělávání (Children, Skills and Learning Bill),...]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Jan 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8942d9b97d8dbf3b2bfe530fe0629666-33432770</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Flexibilní práce - výzva, ale ne univerzální řešení]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-33432380-flexibilni-prace-vyzva-ale-ne-univerzalni-reseni</link>
			<description><![CDATA[Pružná pracovní doba, stlačený pracovní týden, práce z domova - to jsou jen některé formy flexibilní práce poměrně bohatě využívané ve Spojených státech, ale například i v některých zemích Evropské unie. Jejich hodnocení není jednoznačné, někteří...]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Jan 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">11f3d5e576f2b0ef03acd3e1494e19cb-33432380</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Přikryl]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zvládání konfliktů stojí Brity miliardy]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-30564120-zvladani-konfliktu-stoji-brity-miliardy</link>
			<description><![CDATA[Podle britského Institutu pro personalistiku a rozvoj (CIPD) přichází britská podnikatelská sféra každoročně o miliardy liber ve ztracených pracovních dnech, protože zaměstnanci nejsou školeni, jak zvládat konflikty. Více než polovina (55 %)...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b687ec57fbbcd944198f5cb4df9d79eb-30564120</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Posílit boj proti nehlášené práci]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-30564110-posilit-boj-proti-nehlasene-praci</link>
			<description><![CDATA[Evropský parlament (EP) přijal nelegislativní zprávu, jež obsahuje řadu návrhů na posílení boje proti nehlášené práci. Vzhledem k tomu, že se jedná o velmi rozšířený jev, který ohrožuje budoucnost evropských pracovních trhů, žádají poslanci posílení...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">122740a405cf8cdd2cada3593f9df561-30564110</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak dlouho pracuje Evropa?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-30564100-jak-dlouho-pracuje-evropa</link>
			<description><![CDATA[Letošní studie evropské organizace European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions zjistila, že průměrná délka pracovní doby v EU je 40 hodin týdně. Nejdéle se pracuje v Bulharsku, Rumunsku a Velké Británii. Nejméně naopak...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">38c833a95cedfe0efb547071a89323d1-30564100</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Úspora energie reguluje i pracovní dobu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-27838560-uspora-energie-reguluje-i-pracovni-dobu</link>
			<description><![CDATA[Vláda kanadské provincie Nové Skotsko nedávno přikročila ke zkrácení pracovního týdne o pátek. Vidí v tom úsporu energie a snížení objemu automobilové dopravy, což by mělo přispět k boji proti globálnímu oteplování a růstu cen pohonných hmot....]]></description>
			<pubDate>Mon, 22 Sep 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">45d1cd0062043bcaaccd931259f77b7e-27838560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rozcestník k profesnímu vzdělávání]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-27838520-rozcestnik-k-profesnimu-vzdelavani</link>
			<description><![CDATA[Zajistit snadnější přístup k informačním a poradenským službám v oblasti dalšího profesního vzdělávání, a postupně tak propojovat všechny subjekty nacházející se na trhu práce - zaměstnavatele, zaměstnance, uchazeče o zaměstnání, zprostředkovatele a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 22 Sep 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">98cf0e659829f80493b858aab89c7dc1-27838520</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nejčastěji se vzdělávají Britové]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-27838460-nejcasteji-se-vzdelavaji-britove</link>
			<description><![CDATA[Britské firmy vedou evropský žebříček v oblasti vzdělávání zaměstnanců. Ukázal to alespoň výzkum francouzského poskytovatele e-learningu Cegos, kterého se zúčastnila tisícovka středních a velkých podniků v Británii, Francii, Itálii, Německu a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 22 Sep 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">abd53204954932424c343caa2c2e976b-27838460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Snímače otisků prstů coby "velký bratr"]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-26021520-snimace-otisku-prstu-coby-velky-bratr</link>
			<description><![CDATA[Technologie snímání otisků prstů by po té, co byla úspěšně vyzkoušena, mohla být využívána k monitorování pohybu britských zaměstnanců. Systém, který by umožnil vykonávat automaticky i některé role, které nyní náleží HR, nazvaný Touch ID od firmy...]]></description>
			<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">51794573a187752413ae5cb85a1c0b72-26021520</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Prosperující firmy platí svým zaměstnancům méně]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-26021480-prosperujici-firmy-plati-svym-zamestnancum-mene</link>
			<description><![CDATA[Podle nejnovější studie platí nejlépe prosperující firmy světa o pět procent méně, než je průměr a namísto toho lákají pracovníky na celkovou strategii v oblasti odměn. Dotázáno bylo 1467 manažerů v 358 tzv. MAC firmách (Most Admired Companies -...]]></description>
			<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">56c7361cb2c968440fb564c58dc6a3f9-26021480</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Důležitý je niterný vztah k firmě]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-26021470-dulezity-je-niterny-vztah-k-firme</link>
			<description><![CDATA[Podle šéfa jedné z bank, která se zúčastnila studie společnosti Hewitt Associates Nejlepší zaměstnavatelé 2007/08, je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jako milostný poměr. Jednak křehký a jednak přelétavý. Ale dobrou zprávou je, že...]]></description>
			<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b30f74fdd0b87c3fe0f10b3e92c629e3-26021470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak sledovat efektivnost jazykové výuky]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-26021060-jak-sledovat-efektivnost-jazykove-vyuky</link>
			<description><![CDATA[Prostředky vynaložené na jazykové vzdělávání představují značnou část rozpočtů HR útvarů. Je proto třeba zajistit, aby byly využity efektivně. V Plzeňském Prazdroji si to dobře uvědomují.]]></description>
			<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">67c0839dbeef6ffb65b7de32e0f4bb19-26021060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(jap)]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>